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劳动合同法签订两次合同后
第三
次签订劳动合同
仍是固定合同
答:
根据《
劳动合同法
》规定,只要员工与单位
签订了两次
固定期限的劳动合同第三
次签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动
合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。一、条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人...
劳动合同
多少年后不需再签
答:
法律没有规定
劳动合同
多少年后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续
签订两次
固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期
合同后
,就不存在续签问题签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行...
两次
三年
合同
再续约几年
答:
1. 用人单位与劳动者签订的三年劳动合同到期后,双方可以选择续签,法律对此没有具体规定,双方约定的期限均不违法。2. 在双方已经
签订两次
固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以根据《
劳动合同法
》第14条的规定,要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。3. 《劳动合同法》第14条所指的...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
目前没有这样的规定。一、根据
劳动合同法
的规定,有以下情形之一的,公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续
两次
与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一
次签订
的固定期限劳动合同到期后,又
签订了
第
二次
固定期限劳动合同,那么如果第三次还要
签订合同
的,则要和劳动者签订无...
合同到期人事部说要我停工一周
然后
再重新
签合同
作为新员工招到公司干活...
答:
按照新
劳动合同法
,连续
两次签订合同后
,可以转为无固定期限合同。你公司应该是不想签订无固定期限合同,所以才要求离职后再重新招聘。这种做法属于钻法律空子,不违法;目前很多单位都是这样做的,或许那些制定出
劳动法
的机构或负责执行、监督的机构也一样吧?其实你不用很生气,都一样,对事不对人;...
国家
劳动法
规定多少年
以后
的员工属于长期员工
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
两次合同
期满第三次单位不签
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
一年一签属于什么
合同
答:
一年一签属于附期限合同。
劳动合同
期限可以由双方协商确定。如果已经连续
签订两次
固定期限劳动合同,且第二份合同到期后双方同意续签,用人单位应签订无固定期限劳动合同。在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,若劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年,劳动合同应...
劳动合同
先
签订了
三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固...
答:
1、是的。按规定,一年到期后员工提出要求的,应该签订无固定期限劳动合同。2、根据
劳动合同法
第14条的规定,连续
订立二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
08年前我
签了两次
固定
合同
,08年后也签了一次,现在合同又到期了,请问...
答:
不可以,只有从08年
以后
才可以,即08年以后连续续签
两次
的固定期限
劳动合同
,才可以
签订
无固定期限劳动合同。
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