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连续签了两次固定劳动合同后
连续签订2次劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后
,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止,需要遵循相关的劳动法律法规。在劳动者与用人单位
连续签订两次固定
期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
连续签订两次固定
期限
劳动合同
不续签
答:
一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区,
连续签订两次固定
期限
劳动合同后
,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟...
连续两次签订固定
期限
劳动合同
是合理的吗?
答:
连续两次签订固定
期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的
连续两次固定
期限
劳动合同后
必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条:用...
签了两次固定
期限
劳动合同
必须
续签
吗
答:
签了两次固定
期限
劳动合同
不是必须
续签
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者不续签。...
签订两次固定合同之后
不
续签
的怎么办
答:
订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定
期限劳动合同,...
连续签订两次劳动合同后
单位不续签
答:
连续
订立
二次固定
期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。订立两次
劳动合同后
不再
续签
,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定...
签过两次合同后
必须签无
固定
期限合同吗
答:
签过两次
合同后不是必须签无
固定
期限合同。
连续两次
签订
劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
签订两次固定合同之后
不
续签
的怎么办
答:
如果员工与单位
连续两次签订合同之后
,那么第三次合同,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无
固定
期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:一、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者...
连续
订立
两次固定
期限
劳动合同
第三次应该怎么签?
答:
用人单位与劳动者
连续两次签订固定
期限
劳动合同
,第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则,可能出现如下风险:1、用人单位不
续签
,可能构成非法解除劳动合同,劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同,用人单位坚持签订固定期限合同,劳动者可按照未签订劳动合同...
连续签订两次劳动合同后
单位不续签
答:
连续
订立
二次固定
期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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