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北京劳动合同不续签规定

北京劳动合同到期不续签需要提前通知吗答：北京劳动合同到期不续签需要提前通知。在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》第四十条，明确规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”这意味着，如果用人单位决定在劳动合同到期后不再续签，应当至...

北京劳动合同到期不续签没有办法么答：法律主观：1、合同到期前，如果单位在本市内搬迁，员工无论什么理由而不去的，没有任何经济补偿。2、若因为本人的原因造成劳动关系结束的，所有的福利待遇随劳动关系的结束而结束。3、哺乳期只有你正常上班才可能获得工资报酬。4、怀孕期间如果员工出现过错的，单位才可以解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。

北京劳动合同到期不续签需要提前通知吗答：1. 劳动合同到期不续签的情况下，用人单位不必提前30天通知劳动者。2. 但是，如果劳动者希望续签，通常需要提前一个月通知用人单位。3. 除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件并提出续订，而劳动者不同意，否则不续签劳动合同的用人单位应支付经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的...

北京不续签劳动合同需要提前通知吗答：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者 ...

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗答：根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则，根据该规定第四十七条，“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以...

北京劳工合同到期单位不续签怎么赔偿答：1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...

北京劳动合同到期不续签要支付赔偿金吗?答：要支付； 劳动合同到期，劳动者没有 劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法...

北京劳动法合同不续签继续工作的多久可以提离职答：用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...

劳动合同到期不续签的法律规定答：劳动合同到期不续签的法律规定如下：1. 若公司选择不续签劳动合同，除非公司维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者拒绝续订，否则公司需根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。2. 如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。通常情况下，每工作满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法拒绝...

劳动法对合同到期不续签还继续用工有什么规定答：劳动合同到期未续签而继续工作的法律规定：1. 若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同。2. 若用人单位未在一个月内与继续工作的劳动者签订书面合同，劳动者有权要求自第二月起支付每月两倍的工资。3. 若劳动者在用工之日起...

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