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劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
我与私立培训学校签订2年
合同
,试用
期内辞职
需
赔偿
培训费和培训
违约金
...
答:
2.请第三方培训机构培训。3.是专业技术培训而非职前培训。4.单位有支付培训费的
有效
发票。5.与你签订了培训协议。如果以上条件都具备,说明你应当支付
违约金
,但是违约金不得超出未服务期限所应分摊的费用。比如单位出了2000元,与你签订了2年的
劳动合同
。如果你已做了1年,那么你提前
离职
只要支付1000...
实习协议未满
离职要赔偿违约金吗
答:
一、劳动者在试用
期内离职需要赔偿违约金吗
1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。
劳动合同
法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、
违约赔偿金
、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 (1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为...
试用期
离职需要赔偿违约金吗
答:
试用
期内辞职
不
需要赔违约金
。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。根据我国法律规定,在试用期内,劳动者提出解除
劳动合同
,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,
要求劳动
者支付试用期...
试用
期合同
上
要求
试用
期内如果辞职要赔违约金
合理吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
。产生
违约金
要看企业是否提供专项培训费用,第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,可要求提供发票。违约金的数额不得超过用人单位...
服务期员工擅自
离职需要
支付
违约金吗
答:
除了按
劳动合同
法第38条辞职外,服务
期离职
都需要支付
违约金
服务
期内离职
,
要赔偿
单位剩余服务期的违约金 《社会保险法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
试用期
离职要
付
违约金吗
答:
法律客观:根据《
劳动合同
法》第37条:劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付
违约金
。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
合同
里出现乙方
辞职需要
得到甲方同意才可离职,否则乙方要支付
违约金
2...
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
单位工作十大傻
答:
说来听听:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了
劳动合同
。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。 双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应
赔偿违约金
。半年后,小周
提出辞职
。机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金。小周不肯...
...
劳动
法,
合同
期满,公司不续约,如有提前通知的情况下,
需要赔偿吗
...
答:
游学律师根据法律及个人办案经验做如下说明:第一,要看你们是否具备签订无固定期限
劳动合同
的条件,如果具备,则用人单位不得随意解除劳动合同,如果解除,则要支付
赔偿
;第二,如果你与用人单位不具备签订劳动合同的条件,那么你现在的合同期满,则不存在解除劳动合同的说法,而是合同终止,那么用人单位不支付...
试用期提前
离职要赔违约金吗
答:
法律主观:1、按现行的规定,试用
期内辞职
不用 承担
违约金
的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内 解除
劳动合同
处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与 单位解除劳动关系 的,...
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