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劳务合同被辞退有赔偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退有补偿
,按照我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务
派遣
被辞退有
n加1
补偿吗
答:
劳务派遣被辞退有n加1补偿
。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
签
劳务协议被辞退
应该
有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
劳务
派遣员工
被辞退有赔偿吗
答:
劳务
派遣的员工与劳务派遣的
公司
双方签订相关劳动
合同
的,劳动者被用人单位
辞退
是能得到
赔偿
的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济
补偿金
或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
答:
一、签了
劳务合同被辞退
了
有补偿吗
1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务协议辞退
员工需要
赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
签订劳动
合同
后
被辞退有赔偿吗
答:
如果劳动者认为自己应该获得经济
补偿
,可以与用人单位协商解决。如果双方无法达成一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述:签订劳动
合同
后
被辞退
,劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似...
劳务
外包
被开除有赔偿吗
答:
外包的劳动者被违法辞退的,
有赔偿
。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。
被辞退
赔偿需要以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不与员工续签的...
签
劳务合同被辞退
应该
有补偿吗
答:
劳务合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同情况来进行判断。如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准。如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,则不需要对此进行一定的补偿。劳务关系的特征是:1、 是一种标准劳动关系。...
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