55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同几年一签
单位与员工三年
一签合同
是否违法?
答:
一、单位与员工三年
一签
合同是否违法? 单位与员工三年一签合同是不违法的。
劳动合同
签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《 劳动合同法 》14条的规定,要求与用人单位签订 无固定期限劳动...
三年
一签
的
劳动合同
,
签几
次是终身
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作
劳动合同
一年
一签
合法吗?
答:
劳动合同一年一签不完全合法,根据我国的《劳动法》规定,劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说违法,但是容易被用人单位钻空子,出现违法的情况,比如对方可以借口不给买保险的情况。工作劳动合同一年一签不完全合法。
劳动合同几年一签
,法律并无规定,劳动者与...
毕业生
劳动合同
一般签
几年
答:
那么毕业生
劳动合同
一般签
几年
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份
合同签
多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)...
劳动合同
一年
一签
连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起一年不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
劳动合同
法一般签
几年
答:
一、
劳动合同
法一般签
几年1
、《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳动合同
是一年
一签
,想问问这样一年一签要签
几年
,才可以签长期合同呢...
答:
你所说的长期合同,在法律上叫无固定期限
劳动合同
。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种:一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同,一年
一签
签两年按照法律规定也算,二,在企业连续工作满十年的;三、入职一年不签劳动合同的
公司和我一年
一签合同
,我和他签
几年
才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同...
事业单位
合同几年一签
答:
目前事业单位编制人员同样需要按照《
劳动合同
法》签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。法律依据《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条 初次...
劳动合同
十年还要一年
一签
吗
答:
《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜