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劳动合同几年一签
中建三局正式
合同几年一签
答:
劳动合同
签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
劳动合同
期限一般
几年
答:
摘要:用人单位雇用员工必须要签订
劳动合同
,那么劳动合同期限有哪些分类呢?根据签订的时限不同,劳动合同可以分为三类,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,三者同样具备法律约束力,大家签工作一定要弄清楚劳动合同的期限,这样才能够保障自己的权益。劳动合同期限有哪些分类1、...
劳动合同
有规定签
几年
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签
几年劳动合同
一般
签1
到3年左右,公司应在员工入职起一个月...
企业签订的
劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
根据企业签订
劳动合同
年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
员工
签合同
一般是
几年
答:
用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
劳务
合同
一般是
几年一签
答:
劳动合同
签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
公司
劳动合同
一年
一签
怎么办
答:
劳动合同几年一签
或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:...
劳动合同
期限一般签多少年
答:
一、
劳动合同
一般签
几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳动合同
两年
一签
正规吗
答:
不正规。劳动合同书上写合同,两年一签,是不合理,而且违法的。
劳动合同几年一签
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。公司没有签订劳动...
劳动合同
每次签
几年
答:
法律分析:(
1
)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即
劳动合同
中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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