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劳动合同几年一签
签一年的
合同
怎么是13个月?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。可以的,试用期第二天就得拿到合同,签署
几年
可以协商,一般是第一次是...
试用期一个月签
几年合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动合同
法中规定,大学生就业签约
几年
答:
劳动合同
法没有规定大学生就业要签约
几年
的.通常情况下,企业一般会约定个试用期间,且劳动合同一般会在
1年
到3年.有如下法律法规 供参考:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
在同一单位工作满
几年
可以签无固定期
合同
答:
法律客观:《
劳动合同
法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)...
劳动合同
最长可以签多少年
答:
一、
劳动合同
最长可以签多少
年1
、44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。2、法律依据:《...
试用期三个月和六个月签
几年
答:
试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据
劳动合同
的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。关于试用期为三个月,合同应该签
几年
的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期为三个...
合同签几
次可以签无固定期限
答:
劳动合同
连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人...
终身合同和
几年合同
有啥区别
答:
8、员工应当遵守协议中规定的所有条款和条件,并履行其职责和责任;9、对于涉及争议的问题,应尽快与雇主协商解决,以避免矛盾扩大和影响工作。综上所述,终身合同和
几年
合同的主要区别在于合同的有效期限,以及在合同期间双方的权利和义务。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
合同
工干
几年
不能辞退
答:
根据我国法律规定,没有干
几年
不能辞退的情形,但有以下情形的,可以签订无固定期限
劳动合同
。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,签订无...
第一次签字合同为
1年
期限的
劳动合同
,第二次还签一年的合法吗?_百度知 ...
答:
劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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