55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系争议处理
单位职工违纪应如何
处理
,对单位的处分结果不服怎么办
答:
关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。
劳动争议
当事人职工一方,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。人民法院原则上不应干预企业内部的生产经营管理。但考虑到,在以劳动合同作为
劳动关系
基础的...
劳动关系
政策问答基本信息
答:
《
劳动关系
政策问答》由中国人事出版社出版,出版日期是2010年5月1日,具有明确的ISBN号码,即9787801899545。该书的定价为人民币26.00元,是一本值得劳动法律从业者和相关人士珍藏的实用工具书。在阅读过程中,您不仅能了解到最新的劳动政策动态,还能通过深入浅出的解析,提升
处理劳动争议
和实施人力资源...
企业可以如何
处理
协议保留
劳动关系
人员?
答:
这种情况实际上就是停薪留职人员 目前我国劳动法没有这方面的规定,具体操作需要用人单位与停薪留职员工协议
处理
相关
争议
也根据约定解决 实践中,到期后职工可以要求返岗,用人单位应当安排工作 不能安排工作的,可以解除
劳动关系
,支付经济补偿金 至于停工留薪期间待遇如五险一金如何处理 因为劳动关系存续,...
劳动
法规定拖工资不可超过多少天?
答:
劳动
法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。我国《劳动法》第四十六条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然...
劳动
者法律保护现状
答:
面对劳动者所遭遇的不公正待遇,我们有义务呼吁社会维护劳动者权益,协调
劳动关系
,为社会的稳定、经济的繁荣昌盛做出贡献。关键词:就业权、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保险权、
劳动争议
问题随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整,在农村大量的富余劳动力向城市转移的同时,城镇中新增劳动力、下岗失业人员也...
自动离职后公司拒签解决
劳动关系
证明
答:
仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生
争议
的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,你提起劳动仲裁的时效,应该在你离开公司后的一年内,现在已经无法再通过劳动仲裁
处理
了。
公司已经营效益不好为由,要求员工回家待岗,作为
劳动
者如何维护自身合法...
答:
……最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳动关系处理
。
劳动
仲裁案号格式
答:
但是,由于我国法律未对“
劳动争议
”、“
劳动关系
”等关键名词给出准确的界定,导致理论和实务界对劳动仲裁的受案范围在理解上产生分歧。当前,在 劳动
争议处理
实践中,在劳动仲裁的受案范围上有几大争议,即关于非法用工主体之间发生的争议,关于 事实劳动关系 的确认,以及关于社会保险争议的受理。三大...
劳动
局是管什么的
答:
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业
劳动关系
协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动
争议处理
、
劳动争议
仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规...
劳动
法第十四条规定
答:
各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,
劳动争议处理
程序以及对执行劳动法的监督和检查...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜