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企业可以如何处理协议保留劳动关系人员?
与企业协议保留劳动关系的员工,在保留劳动关系协议期满后,企业可以如何处理此类员工?是否可以拒绝此类员工返回企业工作?或者是在此类员工返回企业时设定相关规定?
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推荐答案 2020-01-23
这种情况实际上就是停薪留职人员
目前我国劳动法没有这方面的规定,具体操作需要用人单位与停薪留职员工协议处理
相关争议也根据约定解决
实践中,到期后职工可以要求返岗,用人单位应当安排工作
不能安排工作的,可以解除劳动关系,支付经济补偿金
至于停工留薪期间待遇如五险一金如何处理
因为劳动关系存续,用人单位应当为劳动者依法足额缴纳五险一金,当然费用来源还是以协议约定为准
希望可以帮到你
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第1个回答 2020-01-15
比方说停薪留职,就是保留了劳动关系,但薪水停了,更不说什么待遇了。 当然也有特例,有些行政单位,虽然人已经不在那个职位了,但相关的待遇级别还是享受,目的就是为了腾位置出来。这也是种腐败。
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