企业可以如何处理协议保留劳动关系人员？

Question

与企业协议保留劳动关系的员工，在保留劳动关系协议期满后，企业可以如何处理此类员工？是否可以拒绝此类员工返回企业工作？或者是在此类员工返回企业时设定相关规定？

Answer 1

这种情况实际上就是停薪留职人员
目前我国劳动法没有这方面的规定，具体操作需要用人单位与停薪留职员工协议处理
相关争议也根据约定解决
实践中，到期后职工可以要求返岗，用人单位应当安排工作
不能安排工作的，可以解除劳动关系，支付经济补偿金
至于停工留薪期间待遇如五险一金如何处理
因为劳动关系存续，用人单位应当为劳动者依法足额缴纳五险一金，当然费用来源还是以协议约定为准
希望可以帮到你

Answer 2

比方说停薪留职，就是保留了劳动关系，但薪水停了，更不说什么待遇了。 当然也有特例，有些行政单位，虽然人已经不在那个职位了，但相关的待遇级别还是享受，目的就是为了腾位置出来。这也是种腐败。