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劳动关系争议处理
退休后的聘用人员与用人单位发生
争议
是否适用
劳动
法
答:
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于
劳动争议
仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的
劳动关
...
劳动仲裁不受理确认
劳动关系
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、申请确认
劳动关系
仲裁不受理怎么
处理
1、对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日...
劳动关系
确定不了能申请二次仲裁吗
答:
劳动关系
确定不了能申请二次仲裁吗2 一、
劳动争议
是否可以重复仲裁 劳动争议不可以重复仲裁。按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行
处理
。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决...
劳动争议处理
案例分析
答:
(1)侵权之诉,物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法,张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除
劳动关系
,要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《
劳动争议
调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
只签劳务合同可以去仲裁嘛
答:
7.用人单位解除
劳动关系
,应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系,没有这些法定的经济补偿金,只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。8.当发生争议进行
处理
时的法律程序不同。
劳动争议
的处理,应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决,对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理,则是直接...
劳动
仲裁案件受理范围规定有哪些
答:
但是,由于我国法律未对“
劳动争议
”、“
劳动关系
”等关键名词给出准确的界定,导致理论和实务界对劳动仲裁的受案范围在理解上产生分歧。当前,在 劳动
争议处理
实践中,在劳动仲裁的受案范围上有几大争议,即关于非法用工主体之间发生的争议,关于 事实劳动关系 的确认,以及关于社会保险争议的受理。三大...
劳动争议
法律调整的意义和作用
答:
二、这种作用具体表现为:(1)强化依法
处理争议
,维护
劳动关系
的协调,激励双方积极性的发挥。
劳动争议
的出现,表明劳动关系的运行发生障碍。因此,必须及时予以排除。只有依法处理争议,双方的合法权益都能获得有效法律保障时,才能充分调动他们的积极性和创造精神。(2)通过
争议处理
,加强劳动法制宣传,提高...
劳动争议
预防可以有哪些措施以及预防的意义是什么
答:
预防劳动纠纷的具体措施:事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定;仔细与对方当事人协商,依法订立完备的书面的劳动合同;以及事先约定清楚各自的责任,产生纠纷的解决办法等内容。何为
劳动争议
预防和
处理
劳动争议是指
劳动关系
双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。它是劳动关系内在利益差别...
处理
人事
争议
的三大问题,你必须知道哦!
答:
”也即对事业单位人事争议案件的实体
处理
应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
劳动争议
解决的是由劳动法律所调整的社会
劳动关系
。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。
劳动争议
案件举证责任分配的难点
答:
此时用人单位的举证责任便完成了,否则就应当承担未与劳动者签订劳动合同的责任。但在审判实践中还存在一些特殊的情况。如我院受理的成都麦高物业经营管理有限公司诉林江事实
劳动关系争议
一案〔6〕,原告要求不支付未与被告签订劳动合同的双倍工资。按照通常的做法,单位只要证明已经向劳动者发出书面通知,且...
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