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劳动仲裁不予受理6个条件
劳动仲裁
主体不适格的几种情形
答:
3、法律效力不同由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,三、
劳动仲裁不予受理6个条件
如下:1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;法律依据:《中华...
什么情况下可以申请
劳动仲裁
答:
但已形成劳动关系后发生的争议;6、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的争议。
劳动仲裁不予受理6个条件
包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、行配扰申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的...
没缴纳社保怎么补偿
答:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用;(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
劳动仲裁不予受理6个条件
是什么 按照相关规定下列情形不予受理:1、申请人...
试用期3个月合同签一年怎么赔
答:
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。一
劳动仲裁不予受理6个条件
1 申请人不具有主体资格;2 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3 争议内容不...
劳动仲裁
考勤如何取证
答:
4、提供其他证据。可以结合共同上下班的工作人员的证人证言、录音等证据来证明加班或出勤工作。5、保留工作性质的证据。根据工作性质不同,可以保留如单位的考勤表复印件、有部门负责人或主管领导签名或盖单位公章的考勤表等。
劳动仲裁不予受理
的
6个条件
如下:1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁...
自愿离职还能申请
劳动仲裁
吗
答:
三、
劳动仲裁不予受理
的
条件
1.申请人不具有主体资格。2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4.争议不属于本仲裁委员会的管辖;5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6.申请书及有关材料不符合要求。【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第...
超过六十岁
劳动仲裁不予受理
答:
法律分析:超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,
劳动仲裁不
会
受理
的,此种情况得到当地的法院,走民事的渠道起诉。民事案件起诉
条件
:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他...
劳动仲裁不予受理
诉状
答:
劳动仲裁不予受理的条件如下:1、申请仲裁的主体不合格;2、争议的内容不属于劳动仲裁受案范围;3、申请时已经超过了仲裁时效;4、不属于受案仲裁委的管辖范围;5、申请仲裁的内容与当事人无直接利害关系 劳动仲裁不予受理诉状2
劳动仲裁不予受理6个条件
具体是哪些?1、申请人不具有主体资格。2、申请...
劳动
争议
仲裁
委员会的
不予受理
通知书等同于裁决书吗?
答:
不是!对
不予受理
不服,可以去法院起诉该用人单位!
怎样找人
劳动仲裁
答:
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动仲裁不予受理的
条件劳动仲裁不予受理
的条件有以下
6个
:1、申请人不具有法律资格;2、申请...
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