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劳动仲裁不予受理6个条件
申请
劳动仲裁
如果
不受理
一般几天通知申请人
答:
申请
劳动仲裁
如果
不受理
一般在5个工作日内作出
不予受理
通知书送达给申请人。法律分析1、向劳动仲裁提出仲裁申请,仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人。认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未...
劳动仲裁不受理
直接去法院
答:
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁不予受理
之后可以去法院起诉吗 劳动...
年龄限定
劳动仲裁
受案范围对吗?
答:
郑州市两个区的劳动人事争议仲裁委员会均表示,申请
劳动仲裁
确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄,否则均
不予受理
。这么做可有法律依据?他们称仲裁法上并没有这方面的规定,但《劳动 合同法 实施条例》中规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。超过法定退休...
劳动
争议
仲裁
免费
条件
答:
5、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动仲裁
起诉状写法如下:写明用人单位与劳动者的基本身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请...
劳动仲裁
委以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出
不予受理
...
答:
劳动仲裁
委员会以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出
不予受理
,向法院起诉,法院会立案受理的。因为最高法院有明确规定,受理后由法院审理,是给劳动者一个法律救济的机会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不...
一般
劳动仲裁
谁赢
答:
在我国,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会
不予受理
。 劳动仲裁一般需要什么证据 1、...
上班和发工资不是一个单位
仲裁
可以吗
答:
劳动仲裁
申请人的申请仲裁的单位为劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院...
劳动仲裁
可以申请几次,之前有一次
不予受理
,还可以申请麽?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
仲裁委员会申请
劳动仲裁
的
条件
答:
2、法律依据:《
劳动
人事争议
仲裁
办案规则》 第三十条,仲裁委员会对符合下列
条件
的仲裁申请应当予以
受理
,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书: (一)属于本规则第二条规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或...
劳动仲裁
申请书
不受理
要几天通知申请人
答:
第二十九条
劳动
争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会...
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