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劳动仲裁不予受理6个条件
劳动仲裁
程序有哪些步骤
答:
劳动
争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动争议仲裁委员会
受理仲裁
申请后,应当在五日内将仲...
劳动仲裁
委以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出
不予受理
...
答:
劳动仲裁
委员会以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出
不予受理
,向法院起诉,法院会立案受理的。因为最高法院有明确规定,受理后由法院审理,是给劳动者一个法律救济的机会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不...
劳动仲裁
公司不服主要起诉什么
答:
望依法判决。 此致 深圳市xxx区人民法院 具状人: 年月日 三、不服
劳动
争议
仲裁
起诉的
条件
法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉,当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件,否则法院
不予受理
。 起诉条件: (
劳动仲裁
申请书
不受理
要几天通知申请人
答:
第二十九条
劳动
争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁不予受理
法院管辖
答:
题主是否想询问“
劳动仲裁不予受理
怎么申请法院管辖”?向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员...
一个人可以
仲裁
多少次
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会
不予受理
。劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的 第...
如果提出
劳动仲裁
申请,我没有证据怎么办?
视频时间 01:30
劳动仲裁
开具
不予受理
通知书要我去法院起诉,法院要另外收取诉讼费吗...
答:
仲裁
和诉讼是两个不同的阶段,当然是需要支付诉讼费的。
劳动
争议案件仲裁阶段不收费,诉讼阶段收费10元。但现在,仲裁庭开具
不予受理
通知书,那么大概率你这个案件不是劳动争议了,因为劳动争议案件是需要仲裁前置的,也就是需要先经过仲裁然后才能够诉讼的。既然你这个不是劳动争议案件,那么需要缴纳的费用...
劳动仲裁
开庭2个月没裁决书
答:
二、
劳动仲裁
立案两个月不裁决可以直接起诉吗?劳动仲裁立案两个月不裁决的可以直接起诉,《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁
立案一个月了还没开庭
答:
法律主观:
劳动仲裁
立案 到开庭最迟是25天。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十九条规定:“ 劳动争议仲裁 委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合
受理条件
的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人
不予受理
,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定...
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