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劳动争议处理的法定必经程序
拖欠工资
劳动
局立案后怎么
处理
答:
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、劳动仲裁的规定 劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,...
签了合同工资和之前谈的不一样
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而
解决纠纷
的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是
处理劳动争议的必经程序
。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动...
小公司怕
劳动
仲裁吗
答:
一、
劳动争议
仲裁的特征1、强制性。劳动争议仲裁为
法定
前置程序,并非当事人自愿选择,依照《劳动仲裁法》的规定,仲裁程序是当事人不能或不愿通过协商,调解
解决纠纷
时
必经程序
,当事人不能自由约定仲裁的管辖,也不能选择仲裁规则,只有对仲裁裁决不服才能提起诉讼程序。2、准司法性。劳动争议仲裁具备...
没签
劳动
合同被辞退怎么办
答:
没有签
劳动
合同就被辞退怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的
处理
如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动争议
仲裁法第49条第一款
答:
能够促进 劳动关系 和谐稳定。 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《 劳动法 》规定的
处理劳动争议的
基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁
的必经程序
,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时...
劳动
仲裁可以自己申请吗
答:
法律主观:当事人申请是劳动争议 仲裁委员会 处理 劳动争议案件 的先决条件和
必经程序
。仲裁委员会
处理劳动争议
案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《 劳动争议调解 仲裁法》的有规定:“ 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
仲裁与
劳动
仲裁的相同点
答:
经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非
法定
原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是
处理劳动争议的
前置
程序
,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第九条 仲裁...
拖工资不发到
劳动
局告,一个星期了,劳动局人叫去劳动局仲裁是什么意
答:
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
的必经程序
。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请...
劳动
仲裁会偏向当地企业吗
视频时间 01:46
仲裁不开庭不按时裁决可以直接去法院起诉吗
答:
因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。也就是,发生
劳动纠纷
之后,不能直接起诉到法院,要先经过劳动仲裁
的程序
。二、劳动纠纷的诉讼程序 《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。人民法院
处理劳动争议
案件和处理一般民事纠纷一样...
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