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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
我入职a公司
和
a公司签
劳动
合同但是工资由b公司来发,我算是a公司员工吗...
答:
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工
单位应当
按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同和与用工单位...
劳务派遣
算正式工作么?
答:
劳务派遣
VS正式工 签署劳动合同的
单位
不同正式员工是直接与工作企业
签订劳动
合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。工作地点不同正式工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要了,又可能被派到B公司工作。福利...
用工
单位
辞退
劳务派遣
员工,用人单位是否也要支付n+1?
答:
用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?安徽虹途律师事务所胡明律师解答:不需要,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系,因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务派遣单位
或者
被派遣劳动者
依法...
签订
正式
劳动
合同是不是
劳务派遣
答:
面对这种临时性的用工需求,用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构,而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。 2、用工单位
与被派遣劳动者
之间不存在隶属关系 在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工
单位与派遣单位签订劳务派遣
协议...
劳务派遣
社保和正式工社保一样吗
答:
2、派遣协议的内容要明确 《劳动合同法》第59条第1款规定:“
劳务派遣单位派遣劳动者
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)
订立
劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 因此,用工
单位应该与
劳务...
劳务外包
和劳务派遣
哪个好
答:
劳务派遣中,给
被派遣劳动者
造成损害的,
劳务派遣单位
与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者
应当与
接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)
订立
劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、...
请问新
劳动
法
和
旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、
劳动者签订
无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在有了根本转变。 该法第十四条规定: 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...
劳务公司
和劳务派遣
公司的区别是什么
答:
英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、
劳动派遣
、劳动力租赁、雇员租赁。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
被派遣劳动者
享有与用工
单位
的劳动者什么样的权利
答:
用工
单位应当
按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同和与用工
单位订立
的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的...
毕业前以
劳务派遣
方式
被派遣
到企业实习合法吗
答:
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
劳务派遣单位要
承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定;劳务派遣单位
与被派遣劳动者
至少要
订立
二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以...
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