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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
劳务派遣
员工能和正式员工一样享受年假吗?
答:
《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当...
劳务派遣单位与
用人单位之间是什么关系?
答:
用工单位
与被派遣劳动者
之间构成劳务关系,用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,但无须承担
订立劳动
合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务,劳动者应遵守用工单位的规章制度。(二)各方的权利义务内容 1.
劳务派遣单位
的权利义务 (1)劳务派遣...
我是中介,我给介绍的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的 ,我负责任吗...
答:
,劳动者被派遣至用工单位期间受伤,认定为工伤的,
派遣单位应
为承担工伤保险责任单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被...
劳务公司
和劳务派遣
公司的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
...
劳务派遣和
劳务外包哪个好
视频时间 01:31
公司
劳务派遣
人员不能超过员工人数的百分之十吗
答:
《
劳务派遣
暂行规定》第四条 用工
单位应当
严格控制劳务派遣用工数量,使用的
被派遣劳动者
数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工
单位订立
劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以
与劳动者订立
劳动合同的...
劳务派遣
合同
和劳动
合同的区别有哪些?
答:
劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同,所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决,而且劳务派遣两次过后,就
应该签订
劳动合同,就不再是劳务派遣合同。二、如何
订立
劳务派遣合同《劳动合同法》第五十九条第一款规定:
劳务派遣单位派遣劳动者应当与
接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工...
劳务派遣
退休和正式员工退休的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条第一款 劳务派遣...
劳动
法第三十九条是什么内容
答:
变化17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题,对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限;在明确
劳务派遣单位应当
承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定
被派遣劳动者
享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 “第...
请问我同时在
单位
签的
劳动
合同
和劳务派遣
怎么办?
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本...
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