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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
劳务派遣
员工被
单位
辞退有补偿吗?
答:
二、解除劳务派遣合同有哪些情形?基于劳务派遣合同的特殊性,劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位,向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中,
被派遣劳动者
同
劳务派遣单位签订劳动
合同,建立劳动关系,受《劳动合同法》约束。因此,劳务派遣合同解除的情形同《劳动合同法》规定基本...
劳务
协议一般
签订
几年
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
...
与
劳务派遣
公司连续签订两次合同,能否算是
和
工作
单位签订
无固定期限合同...
答:
如果已经
签订
过两次
劳动
合同,且无违规和违法情况,第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。详见《劳动合同法》。
国企的
劳务派遣
工稳定吗
答:
在劳务派遣中,
劳务派遣单位与被派遣劳动者
依法
订立劳动
合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。被派遣劳动者要为派遣单位的客户即接受单位工作,成为接受
单位劳动
组织的成员,服从接受...
劳务派遣
签几次合同就成长期合同了
答:
用人
单位与劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形厂搐班诽直赌绊涩豹绩之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立
无固定期限劳动合同拓展资料:
劳务派遣
是用工形式的一种。
劳动力
给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间...
派遣
工被退回有赔偿吗
答:
根据相关法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工
单位应当
按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动...
注册
劳务
公司
需要
什么条件
答:
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的
劳务派遣
管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向
劳动
行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何
单位和
个人不得经营劳务派遣业务。
在用工
单位
工作满十年,
与劳动派遣
公司签过三年协议,现被辞退该得到怎样...
答:
你是哪里的?工资怎么这么低?浙江是有最低工资标准1310的。仲裁时效一年。因为你工作的延续性,现在申请仲裁或者法院都是在时效期内的
如何正确理解
劳务派遣应
“同工同酬”
答:
用工
单位应当
按照同工同酬的原则,对
被派遣劳动者
与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法...
劳务派遣
十年以上转外包
答:
用人
单位和劳动者
解除劳动合同改签为
劳务派遣需要
向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资),法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,用人
单位与劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动
合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
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