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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
劳务派遣
被变更工作内容,可否提出拒绝?
答:
依据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限...
被派遣劳动者
是否享有与用工
单位
劳动者同工同酬的权利
答:
享有。根据相关法律明确规定,被派遣员工享受与正式员工同工同酬的待遇。法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,应当载明下列事项:一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
聘用制
和劳务派遣
的区别
答:
(3)用工数量的限制,聘用制没有任何人数使用的限制,劳务派遣工有使用数量的限制,一般不得超过总员工的10%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,...
和
用人
单位
签合同与
劳务派遣
公司有什么区别?
答:
而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系,不得低于两年。法律依据中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
劳务派遣
人员
与劳动者
建立的劳动关系是什么
答:
根据《 劳动合同法 》第五十八条的规定, 劳务派遣合同期限 跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派...
劳务派遣
员工可以被随意辞退吗?
答:
劳务派遣工是否可以被随意辞退,首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工,因为第三方工作
单位和劳务派遣
工没有
劳动
协议合同,他只针对派遣工所
签订
的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工,他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现实,...
事业
单位
委托第三方和编外员工
签订劳动
合同.可以吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的...
关于
劳务派遣
公司和事业
单位
的关系!
答:
根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
二年以上的固定期限...
分析
劳务派遣
中三方主体之间的法律关系及其各自的救济途径
答:
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间属于劳动合同关系 劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限...
劳务派遣和
正式工的区别是什么
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工
订立劳动
合同,把
劳动者
派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力
给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
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