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刚签合同第二天离职违约吗
...提前一个月
提出辞职
,一个月后走要赔
违约
金吗?
答:
员工主动
离职
单位不需要支付经济补偿金的。
...觉得不适应想要离职,己
签合同
,可以申请
离职吗
答:
劳动者才入职公司5天,就想
辞职
的,但
签订劳动合同
的,那么提前3天申请辞职,按规定办理
离职
手续即可。
签完劳务
合同
可以
辞职吗
答:
签订合同
后提前
离职
是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;
2
、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体...
如何应对
合同违约
?
答:
如果你的
合同
中规定的申请时间已经过了,但对方仍然没有完成申请,这可能会导致你无法达成合同的主要目的。那么,你应该如何应对这种情况呢?⚖️提起诉讼如果对方一拖再拖,你可以向法院提起诉讼,要求解除合同,并请求对方退还你已支付的费用,同时赔偿因对方
违约
导致的出国损失。书面通知如果你更倾向于避免法律...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给
签合同
从
第2
个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期
签合同
,只答应今年七月底才
离职
,没有说工资的事,如果现在离职...
答:
劳动者和用人单位
签订劳动合同
,约定了劳动合同期限,工资事宜约定不明确,劳动者提出解除劳动合同,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约
金。用人单位无过错,劳动者依照《劳动合同法》提出
离职
的,用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第...
我签了两年
合同
,现在不想干了,
辞职
需要赔付
违约
金吗?
答:
签了两年
合同
,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担
违约
金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
签合同
签了三年干一个月能
离职吗
答:
3、没有提前三十天通知用人单位,用人单位也不存在《劳动
合同
法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 (二)、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知...
刚签
劳动
合同2
个月,但想
离职
了,劳动合同上规定服务期3年,现在离职要赔 ...
答:
1、无效的。一般涉及提供重大利益,才涉及赔偿,比如住房、户口等。像你这样,他们没提供给你什么重大利益,无论“3万”是否写在
合同
中,
违约
金都是无效的。
2
、试用期提前三天、正式员工提前一个月申请
离职
,不管公司批不批,都可以强行离职,是合法的。
请问一下,签了劳动
合同
了,想
辞职
走人,但是一定要一个月后才能走人...
答:
劳动者与公司
签订劳动合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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