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签合同后一周离职算违约吗?
合同签完一周申请离职不让走说得赔钱
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第1个回答 2021-12-29
首先不管你干了多长时间,那么即使干了一天,你离职了么?签了合同,这种情况肯定是违约了,如果人家跟你要钱,这是没有办法的,因为合同是你违约了,而不是甲方违约了,你这种情况尽量早一点和合同方协商一下,这样会更好,
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第2个回答 2021-07-01
合同签订了,任何一方要提前解除,都是违约啊。我换个角度问你,如果签订合同,干了一周,你挺满意的,但公司突然要开除你,你肯不肯?你要不要公司赔偿你?
第3个回答 2021-07-01
确实是算违约了。
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合同签了一个星期
,没有拿到手,现在不想干了,
算违约吗
答:
我刚
签了合同
,现在不想干了,要怎么解约 你只要通知单位不准备去上班就行了,因为合同还没有开始生效。在一个公司干了四个月,但是
合同签了
一年,突然不想干了,这算不
算违约
呢? 根据《劳动合同法》规定,提前一个月
提出辞职
,可以解除劳动合同。 所以不算违约。实习合同写了一年不想干
了违约吗?
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
法律分析:签了合同试用期辞职的不算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
签订劳动合同
,干了3天直接走
了算违约吗?
要赔偿吗?在线等急!!!
答:
签订劳动合同
干了三天直接走
了算违约
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
签了合同
试用期
辞职算违约吗
答:
签了合同
试用期
辞职
的不
算违约
。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动
离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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