： 单位否资进行专业技术培训否约定服务期没辞职单位能要求承担违约金 注意专业技术培训般岗培训服务期劳合同期限进行专业技术培训专门约定员工单位服务期限进行专业技术培训约定服务期服务期未满情况辞职才承担违约金 辞职权劳者基本权利所辞职要履行律规定程式用单位批准具体：试用期内辞职提前三通知单位即辞职；般情况已试用期合同期内辞职提前三0书面通知单位即辞职（注意要求书面通知）要履行律规定程式单位应办理相关辞职手续发纠纷向劳监察投诉或申请劳仲
参照劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
算违约，不过提前一个月提出辞职，并处理好交接就行了。kfc不会拿你怎么样的。
走酒店的流程，应该还是有点点的，也要看当时的酒店合同有没有相关条款规定。总之好好跟酒店沟通会比较好。最好是跟人事部的人员沟通。
你只要通知单位不准备去上班就行了，因为合同还没有开始生效。
根据《劳动合同法》规定，提前一个月提出辞职，可以解除劳动合同。
所以不算违约。
看能否与公司协商解除，这样的话，就不用赔偿违约金。
您是指劳动合同吗？
没有问题的，刚签就不想干了，意思是还没开始工作吧，那直接走人就可以了，反正也不用结算工资
并不是每种情况都有经济补偿金，但是离职的还是需要通过合法途径离职，并根据实际情况要求经济补偿金。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
协商啊，跟学校好好说说装装可怜呗，否则按合同走可能有违约责任。