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兼职被辞退有工资吗
被厂里
辞退
会有什么赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
游乐场
兼职
6天遭
辞退
,疑似只因回信息不及时,游乐场不发
工资
合理吗?
答:
我个人觉得游乐场不发
工资
的做法并不合理。
兼职被辞退
,只能因为没有及时回复经理信息 小张在游乐场给自己找了一个兼职,是一份在儿童广场里做导玩员的工作,工作内容就是给前来玩耍的小朋友带手环、消毒、陪小朋友玩耍等等。每天的上班时间早上九点到晚上的十点,工资说的是3000一个月,然后做一天休...
兼职
人员可以随时
辞退吗
答:
兼职
人员可以随时
辞退
。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工,并且终止用工后,用人单位不需要给予劳动者经济补偿,但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形...
兼职
工和长期工是不是所有的劳动者在试用期内离职都
有工资
?_百度...
答:
公司
不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不论是
兼职
还是长期工,试用期内只要按规定提交离职手续,均可获得
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
兼职
无故
被辞退
是否能维权?
答:
法律分析:
兼职
就是法律规定的非全日制用工的,而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定到:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候,想要解除劳动...
兼职
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:
兼职
可以随意
辞退
。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的
工资
下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为,员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据:《中华人民共和...
兼职
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:
兼职
可以随意
辞退
。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的
工资
下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为,员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据:《中华人民共和...
兼职
,我不同意,企业
辞退
我,需向我交纳违约金吗?
答:
公司
如果和你
解聘
劳动合同,1、公司应该提前通知。2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算,每年支付一个月
工资
。)所以我个人觉得你应该可以得到对方支付你得违约金。其实劳动者告公司一般都是胜诉。另外我建议你可以从加班上面做文章。国家劳动法规定每月上班时间好像是167小时。多出得部份全部为...
兼职
可以被随便
开除吗
答:
兼职可以随时
被辞退
。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职具有
灵活性,也可以不订立书面合同,根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...
兼职被辞退
算违约吗
答:
法律分析:
公司
如果和你
解聘
劳动合同,1、公司应该提前通知。2、应当支付劳动者违约金(一般情况是按工作年限计算,每年支付一个月
工资
。)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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