55问答网
所有问题
当前搜索:
兼职被辞退有工资吗
兼职
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:
兼职
可以随意
辞退
。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的
工资
下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为,员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据:《中华人民共和...
工作时间做
兼职
违法吗?
答:
公司可以对员工做
兼职
进行处罚吗?如果占用上班时间做兼职,虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系,却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况给予相应的处罚。员工从事
副业
能否
被辞退
的关键:1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做...
工人不服从管理可以
辞退吗
答:
辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无...
入职通知书有法律效力吗
答:
结清剩下的
工资
。二、
辞退
员工有哪些情形:1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法
兼职
员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
小
公司
如何制定管理制度
答:
第八条 凡因晋升变动职务其
薪酬
由晋升之日起重新核定 第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位 第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、
公司辞退
与辞职管理规定 (一)总则 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例 第二条 公司对违纪员工经劝告教育...
员工
兼职
是否违法?
答:
如果不是在工作时间从事
副业
,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这也无可厚非。
兼职
:区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的
工资
外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。中国一般不实行兼职的...
事业单位人员可以在企业做
兼职
会计吗
答:
不可以。事业单位人员属于公务员,不能从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务,《中华人民共和国公务员法》有如下规定:公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工...
员工下班送外卖,
被辞退
,违法吗,公司说是
兼职
?
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者违反
公司
规章制度是严重违纪,并且达不到
辞退
目的的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司辞退
员工是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位
辞退
员工,应该先书面通知员工(
解聘
通知),然后在办理工作交接,并且结清
工资
。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反...
被星巴克
辞退
了
还有工资
嘛,本人
兼职
?
答:
被辞退
了,应发未发的
工资
肯定会发给你,可是原有星巴克员工享受的福利,你不可以再有。
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜