55问答网
所有问题
当前搜索:
兼职被开除有补偿吗
因为上班期间 做
兼职
工作 被发现,
被辞退
这样能给三倍
补偿吗
答:
上班期间做
兼职被辞退
合法的,没
有补偿
。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
单位因我
兼职
而
解雇
我,我能获取
赔偿吗
?
答:
1、员工
兼职
就是和其他单位建立劳动关系,如果原单位同意的情况下是没有问题的,如果原单位提出意见需要马上改正,如不改正,那么单位是可以
辞退
员工,并且不需要支付经济
补偿
的。2、如果员工与其他单位建立劳动关系,影响到原本的工作,那么单位也是可以辞退员工的,并且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动...
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
怎么办
答:
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
了,用人单位应当依法结算工资,如果兼职属于非全日制劳动关系,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果属于全日制劳动关系,用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
在一公司
兼职
2年4个月,
被辞退
,能要求离职
补偿吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年4个月,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
兼职
员工无故
被辞退
,用人单位能给予
赔偿吗
?
答:
和正式工一样,如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
兼职
中途离职,会被起诉支付
赔偿金吗
答:
兼职
中途离职,不会被起诉支付
赔偿金
。兼职是可以随时提出离职的。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己...
兼职
可以被随便
开除吗
答:
兼职可以随时
被辞退
。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。
兼职具有
灵活性,也可以不订立书面合同,根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...
被无故
开除
该如何维权,员工
兼职
能
被解雇吗
答:
员工
兼职
,是双重或者多重劳动关系,给用人单位工作造成验证影响的,或者经用人单位指出不改正的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
兼职会
被解雇吗
因为
兼职被解雇
公司
有补偿吗
答:
后面单位工作耽误前面单位工作的,
解雇
没
补偿
金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
在同行业
兼职被公司辞退
不
补偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿金
;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职合同辞退有补偿吗
兼职人员离职怎么赔偿
兼职会计辞退有补偿吗
兼职解除劳动合同有赔偿金吗