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兼职被开除有补偿吗
因为上班期间 做
兼职
工作 被发现,
被辞退
这样能给三倍
补偿吗
答:
上班期间做
兼职被辞退
合法的,没
有补偿
。劳动者上班时间做兼职,是双重劳动关系,根据《劳动合同法》第三十九条(四)项规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有补偿。但是,未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的,用人...
单位因我
兼职
而
解雇
我,我能获取
赔偿吗
?
答:
1、员工
兼职
就是和其他单位建立劳动关系,如果原单位同意的情况下是没有问题的,如果原单位提出意见需要马上改正,如不改正,那么单位是可以
辞退
员工,并且不需要支付经济
补偿
的。2、如果员工与其他单位建立劳动关系,影响到原本的工作,那么单位也是可以辞退员工的,并且不需要支付经济补偿。3、法律依据《劳动...
在
兼职被辞退有赔偿吗
答:
无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济
补偿
的
赔偿金
。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
什么情况下
开除
员工不用
赔偿
答:
单位辞退劳动者,必须符合相关法律规定,且按照单位规章制度规定的程序办理的。劳动者在工作过程中,严重失职,营私舞弊,给单位的利益造成重大损害而
被辞退
的,用人单位无须支付经济
补偿
金或
赔偿金
。劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金...
兼职
10年
被辞退有
没
有补偿
答:
法律分析:如果符合劳动合同法中关于用人单位依法向劳动者支付经济
补偿
金的条件的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
怎么办
答:
在
兼职
公司被兼职那公司
开除
了,用人单位应当依法结算工资,如果兼职属于非全日制劳动关系,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果属于全日制劳动关系,用人单位单方面解除劳动关系通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
兼职
工合同未到期
被辞退
答:
法律分析:在合同尚未到期遭到
辞退
时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。合同到期,合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期,非法辞退,那么劳动者应获得相应的
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在一公司
兼职
2年4个月,
被辞退
,能要求离职
补偿吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年4个月,用人单位应当支付5个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
上班睡觉
被开除有赔偿吗
答:
上班睡觉
被开除
没
有赔偿
。公司辞退员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而
被辞退
的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者
兼职
,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒...
学生
兼职
节假日有三倍工资吗
答:
在实践中存在不少劳动者同时从事两份甚至多份职业的情形存在。还有些用人单位因为行业的特殊性及缩减成本的考虑,用工方式相对灵活,如美容业、销售行业,往往喜欢招用一些兼职员工。基于兼职情况的不同,
兼职被辞退有
没
有补偿
应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为...
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