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兼职干了一天就辞职有工资吗
干
一天就辞职有工资
么
答:
干
一天就辞职
不给
工资
怎么办?劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和...
临时工
做一天就辞职了有工资吗
答:
法律分析:如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出
辞职
,如果临时工是什么合同都没有签订的,就可以随时离开了,不用受到公司的约束。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上
一天
班
就辞职有工资吗
答:
法律分析:有,
工资
是你实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣。但因你是自动
离职
,可以视为
辞职
,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职
小时工自动
离职
后能要到
工资吗
?
答:
法律分析:
兼职
小时工自动
离职
后能要到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
干
一天就辞职有工资
么
答:
入职
一天就离职有工资
。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为...
兼职辞职
后
工资
是立马结算吗
答:
法律分析:可以要求公司立即结算,按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。法律依据:中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职辞职有工资吗
答:
兼职辞职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期
一天
都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月...
兼职离职
后
工资
多久必须结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职辞职
后工资一般是立马结算。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余
薪资
,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
兼职
小时工如果自动
离职
,能要到
工资吗
?
答:
法律分析:
兼职
小时工自动
离职
后能要到
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
兼职辞职了工资
能要求当场结算吗
答:
法律分析:完全可以要求公司立即结算,因为《
工资
支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求...
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