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兼职单位不给离职证明
不开
离职证明
会有什么后果
答:
实务中很多用人
单位不
出具
离职证明
是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么,用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
单位不
出具
离职证明
怎么办?
答:
员工离职,原
单位
有义务开具
离职证明
。原单位可以为难你,但不能不开。建议像劳动监察大队投诉。
解除劳动合同
不给离职证明
答:
一、离职公司
不给
开
离职证明
怎么办? 可向劳动监察部门申诉、控告。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
公司
不给
开
离职证明
怎么办呢
答:
银行不服,将官司打到了一审和二审法院,法院于2013年8月5日作出终审判决,结果和仲裁裁决基本一致。2014年3月20日,周大伟再度申请仲裁,要求银行赔偿因不开
离职证明
所造成无法就业的工资损失,官司也一直打到了中级法院。【终审判决】南通中院经审理后做出如下终审判决:劳动者能够证明因用人
单位
的过错致...
单位
在什么情况下可以
不给
员工开
离职证明
答:
员工按照劳动法规定提出离职且审批通过,
单位不给予
开具
离职证明
是不合理的,反之,员工是自离情况的单位是可以不开具离职证明。企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职证明造成劳动者损失的,需要赔偿损失。其实很多单位在面试时候都会要求员工提供上一家...
离职当天
不给离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天
不给离职证明
不合法。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳务派遣
单位不给
开
离职证明
答:
法律分析:国企
没
有法定义务给你开
离职证明
,因为你的劳动关系在劳务派遣公司,所以你还在上班状态,只是不在国企代工。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过,如果你是要找新的非劳务派遣工作,你应该和劳务派遣公司解除劳动合同,进而让它给你开离职证明,然后进一步实现...
假如公司
不给
开具
离职证明
,能申请赔偿吗?
答:
一、企业
不给
职工开离职证明,可以规定赔付吗?1、可以。《劳动合同法》要求,解除或是终止劳动合同,用人
单位
理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实,通常称之
为离职证明
。离职证明中理应注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的日期、岗位、在本企业的工作年限等数据的证明文件。劳动法执行以后,为了...
兼职
合同需要开
离职证明
吗
答:
法律分析:不用,因为是
兼职
的工作,这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作,离职时必须要开具
离职证明
,因为这是获得其他的社会补助的依据:失业保险、养老保险等,及这些社会保险关系的转移办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止...
试用期期间离职,工厂
不给
开
离职证明
违法吗!
答:
1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 综上可知,用人
单位
在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的,此时劳动者可以先和用人单位进行协商,指出
不给离职证明
的不合法不合理,...
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