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公司违法裁员的情况
变相
裁员
怎么界定
答:
公司变相
裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
用人单位违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员的
情形都有哪些?
答:
企业裁员
是指企业在生产经营过程中,基于法定事由依法定程序而裁减人员的行为。
公司裁员的
情形都有哪些?公司裁员的情形都有哪些?公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种
情况
。其中,劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被
用人单位
解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。...
如何判断
公司裁员
合法
答:
如果存在
违法
行为,则裁员行为可能被认为是
非法的
;4、是否有证据支持:在判断
公司裁员
是否合法时,需要有足够的证据支持。可以查看公司发布的裁员公告、裁员协议、裁员方案等文件,也可以向员工或工会了解具体
情况
。同时,如果存在争议,可以向相关部门或律师咨询,以便进行进一步的处理和解决。公司裁员需要以下...
公司
以优化为理由
裁员
合法吗
答:
1. 公司合法裁员:如果用人单位合法裁员,那么用人单位应按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2.
公司违法裁员
:如果
用人单位违法裁员
,属于单位单方违法解除劳动关系,员工可以要求...
劳动法裁员何种
情况
才算
违法裁员
答:
用人单位
有权根据自身实际
情况
及相关法律规定进行
裁员
。存在《劳动合同法》第四十一条规定情形的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人...
公司
经济性
裁员
怎么算合法和
违法
答:
法律主观:经济性
裁员的
合法程序
用人单位
在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明
情况
,并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
公司裁员的
标准是什么?被裁员后有什么赔偿?
答:
网友咨询:公司现在要
裁员
了,把我们裁掉的员工不知怎么赔?赔偿我多少?法妞问答律师解答:
公司的
行为属于变相
违法
解除劳动关系,应该支付你们经济赔偿金,可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。如果公司是与你协商解除劳动合同...
公司
变相
裁员的情况
有哪些
答:
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的`意见》,“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。在盈利减少
的情况
下,某些
公司
便借故减少员工当月收入,或撤销公司原有福利,令员工不满致自动辞职,已达到
裁员
目的。5、...
违法裁员
和合法
裁员的
区别
答:
法律分析:合法裁员就是符合法律规定的
裁员情况
,
非法裁员
就是不符合法律规定的裁员情况而单方解除劳动合同。
用人单位
要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不...
公司违法
解除劳动合同该怎么赔偿
视频时间 00:54
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