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怎么算违法辞退员工
违法辞退员工
条例是
怎么
规定的
答:
违法辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据...
用人单位
辞退员工
,
怎么
认定它有
违法
行为
答:
法律主观:用人单位辞退员工,如果有下列情形的,可认定它有违法行为:辞退不应辞退的员工的
,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
怎么算违法辞退
答:
合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一、企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退...
什么
算是违法辞退员工
答:
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制...
员工怎么
才算无故
辞退
答:
法律主观:用人单位没有依据《中华人民共和国劳动法》
第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,则都算无故辞退
,属于违法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
用人单位
辞退员工
,
怎么
认定它有
违法
行为
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
怎么算
恶意
辞退员工
答:
一、哪些
属于
单位恶意
辞退员工
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位
违法
解除或终止劳动合同是指如下情形: 1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的; 2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的; 3.违反《劳动合同法》40条...
公司
辞退员工
是
违法
的吗?
答:
您好,对于您的问题【公司
辞退员工
是
违法
的吗?】这个问题为您做出如下解答。公司不能无故辞退员工,这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、...
公司
违法辞退员工怎么
赔付?
答:
公司
辞退员工
的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;6、通过合法程序解除...
怎么
才算单位
违法辞退员工
答:
1、劳动合同法,对单位解除劳动合同的原因法定,只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时,才可以解除劳动合同,劳动者没有以上几条情形的,或者违反第42条规定解除劳动合同的,都
属于违法
解除劳动合同,即违法辞职
员工
,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍;2、法律依据:《...
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