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财务给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么办
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推荐答案 2023-01-28
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。
【法律依据】
《民法通则》
第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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给离职员工多发了工资,员工不退回来怎么
处理?单位的话其他领导需要负...
答:
财务负责做工资的人员给离职员工多发了工资,而员工不予退还,
单位应该先与员工进行沟通和协商解决
。如果员工没有合理的解释或者拒绝退回多发的工资,则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时,如果财务负责做工资的人员存在过错,单位可能要对其承担相应的责任。另外,领导也需要承担一定的责任,比...
多发给离职员工工资怎么
要回
答:
若单位人事部门
工资
计算正确,而是因为
财务
发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的,需要先跟离职员工沟通,并说明工资单和发放金额的差别让其
退回
,若
离职员工不
协助退回,单位可以提交银行流水
,员工
签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。《中华人民共和国...
我已经
离职了,工资
发多了,公司要求我
退还,
我可以
不退
吗?
答:
离职后工资多发不退还,
如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益
。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给...
我已经
离职了,工资
发多了,公司要求我
退还,
我可以
不退
吗?
答:
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,
对方依法可以通过诉讼方式向您追讨
。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
离职员工不
愿
退还多发工资
该如何起诉
答:
公司有证据证明
多发了工资给员工
的话,可以申请劳动仲裁,也可以去员工住所地人民法院提起不当得利
返还
之诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 一般地域管辖 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的...
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