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公司调员工去分公司
企业员工
从总
公司
调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工
从总
公司
调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
本人在一个公司工作五年了,突然说要
调去分公司
,本人不同意,老板叫我自...
答:
不合理,
公司
不能随意
调动员工
工作岗位和工作地点的,如果公司以后不在现在的工作地经营的话,应向你说明情况,解除你的合同,并按你的工龄,每年向你支付一个月工资的经济补偿金。
公司将我从总部调到
分公司
,我不同意,这种情况能得到赔偿吗?
答:
这种情况你是得不
到
赔偿的。因为。你是
公司
的
员工
。公司的
调动
。你应该服从。不服从的话,又没有什么原因。即便是有原因。你不执行。错在你方。你还要得到什么补偿?试想一下。所有的员工。老板都调不动。要你你会同意吗?
集团
公司
名下的子公司解散,现安排
员工去
集团名下其它子公司(当地)上岗...
答:
子
公司
解散了,安排
员工去
集团名下别的子公司,员工不可以要求赔偿,因为公司并没有解雇你,只是给你换了一个工作岗位而已,其他并没有什么不同
员工
通过
调动
方式从一家
公司到
下属公司,劳动关系如何算?
答:
调到下属的
分公司
则属于内部
调动
,法人还是母公司的。即劳动关系依旧是总公司,即无需签订劳动合同,但是要用调动证明,其中岗位变动可以变更劳动合同,不需要重新签订。调到下属子公司则属于公司间调动,则必须重新签订劳动合同。
从总
公司
调到子公司需要重新签劳动合同吗?
答:
需要的,具体情况需要具体分析,
企业员工
从总
公司
调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,
调动
工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件...
员工
被
调分公司
需要重新签合同吗?
答:
关联的形式很多,子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司,大股东为同一人的两家公司,相互投资的两家公司等等。 如果你去的是分公司,由于分公司不具备独立法人资格,所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同
到分公司
履行,只要
员工
同意变更工作地点,完全可以...
公司
为了不给辞退赔偿将
员工
调到其他部门怎么办
答:
法律分析:
公司调整
岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害
员工
的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的,可以去劳动仲裁委申请...
公司
要把
员工
转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
答:
公司
要把
员工
转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
如何巧妙拒绝领导指派我
去分公司
轮岗?
答:
2、 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望。不利于
公司
的发展,耽误别人前程之类的话。3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己不能胜任,影响公司发展 这样说不定以后就不给你晋升的机会了。建议你去锻炼一下,不就是换个...
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