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公司调员工去分公司
在国企,被领导从集团
公司调
岗
到
子公司工作,这是一个好事还是坏事?_百度...
答:
我觉得这是一件好事。因为从集团
公司调
岗
到
子公司进行工作,可能是领导想让你在子公司拥有更好的发展空间。有很多在国企进行工作的人,都会拥有比较好的发展空间。比如说在进行工作的过程中,就会被领导调岗到子公司进行工作。但是很多人在遇到这种情况的时候,都会让自己内心出现一种比较疑惑的感觉。甚至...
公司
安排
员工到
其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相裁员,能得 ...
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。
公司
与你协商一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更劳动合同后,公司也无权因此而解除与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同...
从一个
分公司
调到另一分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
答:
从一个
分公司
调到另一分公司办理工作
调动
手续即可,只要办理移交,调动手续就行。劳动合同是同公司签的,继续履行,如果由于工资岗位变化要
调整
工资待遇时,可签补充协议。公司不得单独变更
职工
岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗...
员工
从总
公司调动到
子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到
分公司
不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
例如:集团因工作原因,调职一名
员工
由甲
分公司
调职
到
乙分公司,那么劳动...
答:
合同如果和集团签订的,变更一下工作地点就可以,如果岗位有变动也一起变更 签一个劳动合同变更协议,写明双方协商一致,原合同多少条的什么内容变更为什么,双方签字盖章,一式两份,就可以 试用期过了,后面就直接按原来合同约定合同期待遇开始计算就可以 合同如果是和
分公司
签订,可以重新签合同,写明因...
员工
被调到子
公司
是什么意思
答:
改变劳动合同内容的行为。总
公司
派遣
员工到
子公司的,是属于改变劳动合同内容的行为,总公司要与员工签订补充协议,按签订补充协议的劳动合同履行。
关于总公司借调
分公司员工
,但并未签署劳动合同是否犯法
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,是属于一种违法行为,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
被公司要求离职,并调到另一个
分公司
重新入职,合理吗?能得到赔偿金吗...
答:
第一,公司现在安排你
去分公司
入职,可视作
调整
岗位,而且降低薪资,公司不能在你不同意的情况下,单方面降低薪资,公司应该给予补偿,你干满一年多支付一个月工资。第二,公司营销手册不是合同,还是要以合同内约定的提成发放时间为准,同样也不能以手册条款,做为辞退你的依据;第三,如果不愿意再跟...
总
公司
能否把
员工
转到子公司
答:
法律主观:可以。把
分公司
变成 子公司 ,相当于母公司再投资成立新公司,可以将分公司进行清产核资和资产评估,提供发起人协议或投资协议、新 公司章程 ,发起人相关证明,验资,填好相关表格到工商部门登记就行了,但原分公司名字须经工商核名,不一定能延用。 《中华人民共和国公司登记管理条例》,...
公司
想外派一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
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