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公司调员工到外地工作可以拒绝吗
公司
让
员工
调换工种或调离原来的的
工作
地方,员工有权
拒绝吗
?
答:
一般情况下
公司
进行人员
调整
是根据公司发展来调的,也是看到日常
工作
中
员工
能力而定的,以服从为好,如果你有实际情况可以向领导反映,千万别生硬的
拒绝
。
员工可以拒绝公司
外调吗
答:
当然可以,这是你的权利,
公司在调
岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如
员工
不胜任原岗位
工作
、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。3、工作条件和劳动便利...
将自己
调到
其他
公司
,该如何
拒绝
这个
调动
?
答:
拒绝工作
岗位调动一定要有技巧。首先,
公司
要
调员工去
其他公司,无非出于以下三种状况:1) 公司战略调整。2) 公司对优秀员工的奖励。3.)公司对不适合员工体面的处罚。其次你能否对此决定予以拒绝,请评估以下指标。1. 你在公司所在部门,在部门中所处职位。2. 公司对你个人能力的综合评估状况。3. 你在...
公司
想以
调动工作
地点,然后逼迫主动离职,我
可以拒绝吗
!
答:
你说
公司
想以
调动工作
地点,然后离破主动提职,我
可以拒绝吗
?你当然可以拒绝,如果公司是这样,那就会给你一定的补偿,你自动离职就不会有补偿了
公司
想调我
去外地工作
,我不愿意,他们就让我辞职,这是否违返劳动法了...
答:
如果你不愿意去,这方面有几个问题:1、你主动辞职,这样的话公司手续比较简便,也不用对你支付必要的补偿金。2、公司出具岗位
调动
手续,但是你不签字或者调动令下来你不愿意
去工作
,那么
公司可以
以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你,这是公司法定辞退
员工
的原因之一,所以你也是很难得到补偿的...
公司
以
调动
当地
员工去异地工作
不服从为由要求员工自动离职是否合法...
答:
公司
以
调动
当地
员工去异地工作
不服从为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权
拒绝
。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司
不发工资确要
员工去外地上班
,
可以拒绝吗
?
视频时间 00:08
请问劳动法?
公司调员工
岗位降职,
员工不同意
,不降薪合法吗
答:
员工不同意
合法,
公司
单方面
调整工作
岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。法律分析...
最近用人单位想让我
去外地
长期
工作
,这是否合法?
答:
但如果年轻人不愿意离开自己生活的地区,也可以直接和
公司
进行商量。大多数的公司在挑选人员长时间的去外面
工作
,都是想要给员工一次学习的机会,让
员工能够
掌握到更多的学习技巧,
到外地
的公司发展稳定了以后,可能也会要求年轻人再继续调回原先的公司。年轻人就一定要综合考虑,不要随随便便的
拒绝
一个求...
我是工厂的
员工
,现让我调岗,我
可以拒绝吗
?
答:
正常情况下,工厂
员工在
已签订劳动合同合同的
工作
范围之内的工作岗位
调动
是合理、合规的。如果不服从调动,就属于不服从分配。由此问题为名被用工单位解除劳动关系,是否予以补偿要视所签订劳动合同的具体内容。
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