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公司调员工到其他分公司可以不去吗
...
公司
要把我
调到
别处,我不想去,怎么办
可以
申请赔偿吗?
答:
这个得看你们的合同是如何签订的,根据现在《劳动合同法》的规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款,因此如果用人单位提出要进行岗位
调整
,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协商一致,就是说你必须同意才可以进行岗位
调动
。当然如果没有约定,那么就没法经济补偿了。
公司派我去
分公司
支援
可以不去吗
?
答:
公司派我去
分公司
支援,不
可以不去
。既然是公司领导的决定,作为下属一定要服从,毕竟这种支援是暂时性的,支援结束后,你还可以回原公司上班。如果拒绝,领导肯定对你有成见,以后想发展很难的。
公司调
我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
公司调我
到别的
岗位我不想去怎么办?请各位有经验的大哥大姐帮帮我吧~ - : 你可以和你的领导直说你不适合做业务.如果你确实想保住你现在的工作,就只能在你的材料记录上作文章了.
公司公司调
岗位我
不去
有赔偿吗? - : 用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更...
公司调
我
到别的
岗位,我
可以
拒绝吗?
答:
1、是否可以拒绝,要看
公司调
岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,调动岗位,必须要跟
员工
进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,你无任何理由,
不去
新岗,
公司可
按旷工 进行处理,多次旷工后,可按照严重违反公司规章制度,解除与你的劳动...
公司
把一部分员工分流到另外一个公司(跟原公司没关联)去,如果
员工不去
...
答:
除非你是劳务派遣公司的
员工
!派遣公司就有权利把你安排
到其他
ABCD公司工作!没有派遣资质的公司,看他分流你后劳动关系的处理,如果劳动关系在原公司,你遵守原公司的管理制度,享受原公司的福利待遇,原公司让你
去其他公司
完成项目是可以的;如果要你遵守新公司的管理制度,享受新公司的福利待遇,那就是...
公司安排
员工到分公司去
工作,因公司太远不想去会怎样?公司提出离职会得 ...
答:
如果合同中没有此规定,如果是工作路程不能与原来的一样,要住宿啦,或者增加几个小时等情况,可以认为劳动合同不能再履行,单位在解除合同时给以经济补偿。
公司可以
随意调换
员工到其他
车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整
岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
如果
公司
要把
员工调到
别地方上、自己又不想去、想辞职又不批
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司
未经协商,单方调岗,
员工可以
选择
不去吗
?
答:
作为一个
员工
,应该清楚企业跟员工的关系,其次,我们也需要了解劳务合同相关的规定,只有了我们充分了解法律的可以,不可以,我们才能做到不吃亏,要不然很多人在跟企业签订合同的时候,都容易吃亏,归根结底,就是企业太清楚法律了,明知不可为,
企业不
会去做,如果我们签订的合同里面,没有单方调岗的条例...
公司调动
工作不愿意去有没有赔偿
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
调整
劳动者岗位的,此时劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,虽然没有赔偿金,但是用人单位应该支付经济补偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工
补偿金:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法...
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