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公司让员工离职
在
离职
面谈中,如果遇到
员工
因本
公司
薪资太低考虑离职,碍于情面有不好...
答:
劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
应届生被一个巴不得员工都留下来,不想
让员工离职
,很期盼有新人来的
公司
...
答:
工资低,活多而且累,没有给买保险。老板付出少。
员工
辞退,
公司
因为业务变更,我们这块的工作没有了,所以提出让我
离职
...
答:
你可以
要求
用人给你经济补偿金。你可以看一下《劳动合同法》第40条、46条。那上面有详细规定。
公司
是否可以规定:7天内
离职员工
的工资不予结算?
答:
不可以这样规定的。新进
员工
前七天试用工,用人单位规定七天内自动
离职
,不予结算薪资是违法的,如果是
公司
辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何...
将
离职
的
员工
对应聘者说
公司
坏话怎么办?
答:
没必要告他,有时候做的不当,反而对自己
公司
影响不好,不过在于你自己怎么想的。身为领导更要宽以待人,该罚就罚,不该罚更
要
和
员工
处理好上下级关系。对于新人,老板怎样更是一方面。你可以采取些措施,不要太强硬。或者做些方法,吸引新人,在适应期中,给他们知道去你哪里上班的好,让他们信服 ...
公司
辞退
员工
,口头答应赔偿,还没给钱,就要我签
离职
交接手续,我需要公 ...
答:
员工
被单位辞退,那么需要单位给出书面的辞退书,同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在
辞职
书或者其他有表明是本人意愿
离职
的表单上签字,否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
员工
想
离职公司
不批找各种理由怎么办
答:
法律主观:想
离职
但是
公司
不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期的,提前三日通知用人单位即可离职,无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为,劳动者无需通知即可直接离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
在
员工
没有过错的情况下,
公司
领导关掉系统不让其工作,想让其自动
离职
...
答:
学会维权。保留有力证据,尽快到劳动主管部门依照劳动者保护法寻求保护。
公司
泄露
离职员工
身份证号信息公司应受到什么法律?
答:
公民的个人信息依法受到保护,如果
公司
未经
员工
本人同意,将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动,员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人
要求
停止侵权,如果造成员工损失,员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。以上请参考。
第三次续签劳动合同期限未满,
员工
提出
离职
,请问
公司
给予补偿吗|?_百度...
答:
看
离职
的原因!只要不是依据《劳动合同法》38条离职的,用人单位就不需要支付经济补偿金!参考资料:劳动案件可以HI我
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