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公司让员工离职
员工离职
当月工作不足一个月,需要为其缴纳社保吗?
答:
员工离职
当月应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间,当月生效的解除劳动合同,当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间,而且不能出现个人承担
企业
缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为...
公司要
逼年龄大的
员工离职
,员工怎么办
答:
可以和用人单位协商后相应的补偿后解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同期内
公司
降低奖金和差旅费用,逼迫
员工离职
怎么办?
答:
奖金和差旅费应该不在劳动合同中有明确规定,也就是说
公司
对这些费用的多少可以自行决定,降低这些费用不等于逼迫
员工离职
。对于员工来说,因为公司福利减少而离职是很正常的,按照正常程序提前三十天申请离职就可以了。
员工离职
最后一个月保险
要
自己全额承担吗?
答:
在我国,社保是社保管理体系的关键构成部分,其在全部社保管理体系中处于关键影响力。此外,社保是一种交费性的社保,资产主要是用人
公司
和
员工
自己交纳,政府部门财政局给予补助并担负最后的义务。可是员工仅有执行了法律规定的交费责任,并在合乎法定程序的状况下,才可以享有相对应的社保工资待遇。社保就是...
因
员工
工作态度,能力不行,
公司
想让他
离职
,可没
答:
员工
工作态度不行,能力不行,
公司
是可以找他谈话请他
离职
的,如果他不同意,可以双方达成一致,给他一段时间来看他提高的情况,再做出决定。
我是一名在
公司
工作六年的
员工
在公司放假期间打电话让我们
离职
答:
根据劳动合同法规定,
企业
单方面解除合同应提前一个月通知
员工
并提供补偿;未提前一个月通知应再补偿一个月工资;非法解除劳动合同上述赔偿应双倍;这种情况你应该
要求公司
给你补偿,工作每满一年补偿一个月;非法解除按双倍要求赔偿;公司不同意可协商或打12333举报;劳动举报协商不了可申请劳动仲裁;...
员工
不
离职
让出劝退函,让
公司
人力沟通吗
答:
由
公司
人力资源部门沟通。
员工
不
离职
应该由公司人力资源部门主动与员工进行沟通和解决。公司可以了解员工的离职原因和不满意之处,以便及时解决问题。提供适当的职业发展机会和培训,帮助员工提升能力和满足个人职业目标。建立积极的工作环境和良好的团队氛围,激励员工对工作的热情和归属感。最重要的是,公司应该...
公司
知不知道
离职员工
申请失业保险金?
答:
公司
不需要知道你是否领取失业金,你回到单位后,单位依法这你参加社会保险,社保局就知道你已经再就业自动停发你的失业金了。
可以给我一份详细点的招聘管理制度么?谢谢!
答:
彩色照片2张,用于建立
员工
档案。同时需交身份证复印件二份,用于办理个人储蓄存折。④.凭人事部开据的《食宿介绍信》到人事行政部办理宿登记及考勤、就餐IC卡发放手续。IC卡每张收成本费10元,缴纳现金。IC卡
要
妥善保管,它作为
公司
考勤依据和员工在公司就餐费用的结算工具,丢失须立即至人事行政部办公室...
员工
口头
辞职
又不想走,
公司
以提过
离职
为由解除劳动合同?
答:
可以。但关键是
要
有证据,要有可靠、有效、合法的证据能证明该
员工
提出了
辞职
。
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