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在员工没有过错的情况下,公司领导关掉系统不让其工作,想让其自动离职,员工应该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2014-09-10
学会维权。保留有力证据,尽快到劳动主管部门依照劳动者保护法寻求保护。
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其他回答
第1个回答 2014-09-10
保留证据,去劳动局告
第2个回答 2014-09-10
真没错么?好好和他沟通
追问
真的没有错,这个公司以不止一次让员工走了
追答
说明你没让他满意,这也正常,那你就拿出本事给他看
相似回答
我想请问
,公司领导
有意逼你
离职,
但是我
工作
上
没有
犯错误这个怎么办?
答:
第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向领导致歉,日后工作多注意领导的风格,讲话上多收敛些,多给领导面子。第二,沟通完还不行,可以考虑申请调换部门,不过日后这个“梁子”还是会存在,这个要看你...
领导想
迫使
员工自动离职,员工
该怎么办?
答:
要是没有合适的岗位,不可以协商一致对岗位开展调节的,可以商议解除劳动关系,这样的事情企业要付款N 1的经济补偿。要是没有协商一致解除劳动关系
,企业
立即解雇的,属于违反规定消除,必须付款2N的经济补偿。
公司不
安排
工作,想让
我主动
离职,
我该如何应对?
答:
不容易舍弃利益、如果你在职人员场碰到这样的情况
的情况下,
最先是不必急、不要慌,让自已平静下来。终究来工作中,便是因为挣钱,即然就是你既得的权益,你也就不可以随便舍弃、随便放开手。在并没有危害公司收益的情形下,你需要争得你所得的的。任由他人说些什么,你搞好你认为对的事儿。领导干...
很多
企业
逼迫
员工自动离职,
遇到这种
情况
该如何应对?
答:
1. 对于岗位调整
,员工有
权不接受未达成一致的调岗决定。如果公司未经协商单方面调整岗位,员工应立即以书面形式表达不同意,并保留相关证据。同时,即使不同意调岗,员工也应在原岗位继续履行劳动合同,并确保自己的出勤记录无误。2. 对于被迫休假
的情况,员工
应了解根据《工资支付暂行规定》,非因个人...
职场上,当遇到
领导想
迫使
员工自动离职
时,该怎么办?
答:
1. 调换工作 对于领导来说
,想要
逼迫
员工
辞职,总要找点理由和借口,正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说,他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟,也不会犯什么错误,很多领导就会想到,可以把员工调换到另外全新的岗位上去,表面上美其名曰是给你轮岗,但实际上
,领导
是希望借着这个机会让你无法...
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公司以员工过错开除员工
领导对员工的工作评语
员工过错造成公司损失
因员工过错辞退情况说明
员工过错公司可以直接辞退吗
职工过错造成公司损失能否
起诉离职员工的有效期
什么是员工法定过错
员工有过错被辞退补偿标准
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