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公司让员工离职
一位
公司
人事失误给
离职员工
多缴一个月社保应该怎么办?
答:
多缴纳的公积金可以机构流程退回。从法律上讲,该
员工
不应当获得保险,而因为公司失误给缴纳了,属于该员工的不当得利,公司有权追回。具体方式可以与员工协商,或协商不成提起不当得利的民事诉讼,这个案子应该可以赢,只是你们
公司要
考虑诉讼成本和精力消耗。社保:社会保险(Social Insurance)是指一种为...
《劳动法》关于
员工离职
当月
公司
停交社保法律依据
答:
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司
没有与员工签订劳动合同,
员工离职
后,可不可以申请赔偿?
答:
主要还是需要看
员工
在企业里是因为什么原因
离职
,如果是正常的解除合作关系,那么这种情况下,我们无法
要求公司
赔偿,如果是企业单方面辞退员工,那么我们可以
要求企业
赔偿。实际上,《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,如果企业没有跟我们签订劳动合同,那么企业所面临的就不是我们个人去申请企业赔偿的...
公司
采取罚款方式威逼
员工离职
答:
广东胡律师:那就看你能不能抗压,就是不
辞职
由单位来辞退你,或者上劳动局举报
公司
乱扣罚款。
公司
通知
员工
回家待岗 一个月后
让离职
怎么办
答:
1,
公司要求
你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金;2,如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系...
员工自愿
离职
,
公司
应
让员工
签署哪些资料存根啊?
答:
按正常
离职
程序办理就行。
员工
提出离职,需要提交
辞职
报告,由
公司
领导或人力资源部负责人批示同意后,员工与各相关部门办理清算,员工需要移交工作,归还公司分配的财物,缴清欠款(如果有借款),财务部门也要结清员工的工资,人力资源部需要封存或转移员工的社保及档案,全部手续完成后由公司出具离职通知书,...
产假结束准备
辞职
可是
公司
说产假期间的工资不给了
答:
劳动者产假结束准备
辞职
,
公司
不给产假工资属违法,女
职工
的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:一是向
企业
主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门...
员工离职
原因都有哪些?
答:
一定程度上说明了
公司
的薪酬福利不尽人意,至少在现有及
要离职
的
员工
那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离职原因。 现在从一个人要加入一家公司来看,选择是否成为一家公司的一员,大多数人应该是经过认真分析,深思熟虑的,当然除了个别因生活所迫,不得已看到工作即接受者。 而最终选择的决定...
保险
公司员工
欠了我钱,但是
让离职
了,
答:
起诉或者报警
哪种情况劳动者可以提出被迫
辞职
,并
要求
得到补偿?有何依据?
答:
这样一些劳动者可以提出被迫
辞职
并得到补偿,第1种是在没有任何错误的情况下
公司
辞退,也就是说在工作中并没有过错,但是公司呢却辞退了你。第2种是公司在没有任何理由的情况下辞退
员工
。
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