55问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散赔偿金多久到账
公司
不开了员工
解散
有
赔偿金
吗
答:
公司解散
要提前通知员工吗 公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。公司倒闭了
赔偿
员工遣散的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,半年到一年的...
公司解散
员工
补偿
标准是什么?
答:
2、
公司
欠劳动者的应当划入员工个人
账户
的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的
补偿金
。按照《违反...
公司解散
员工
赔偿
标准是什么?
答:
2、
公司
欠劳动者的应当划入员工个人
账户
的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行*规规定应当支付给劳动者的
补偿金
。按照《违反和...
企业解散
员工
赔偿金
计算方法
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司解散
的流程是什么?(一)成立清算组,并办理备案。(二)通知、公告债权人。(三)债权申报和登记...
公司解散
员工如何
赔偿
答:
因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,
经济补偿金
从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外...
公司解散
员工
赔偿
的标准是什么?
答:
二、
公司解散
员工赔偿情况 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。(二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿...
企业解散
员工
赔偿金
计算方法
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、
公司解散
...
公司解散
。员工的
补偿金
问题怎么办?需要什么程序?
答:
4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的
经济补偿
方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 一、了解
企业解散
背景信息,确定企业具体需求 律师为待
解散企业
提供法律服务,必需对企业的实际情况有充分的了解,明确知悉企业所处的境况与诉求...
企业解散
员工
赔偿金
计算方法
答:
公司解散
员工需要
赔偿金
的,要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;对六个月以上不到一年的,按一年计算;对不满六个月的,可获得半个月工资的经济补偿。公司解散,与员工的劳动合同终止,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工员工
解散
怎么
赔偿
视频时间 01:27
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜