企业解散员工赔偿金计算方法

Question

如题所述

Answer 1

一、正面回答

公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有几年就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本工资都有困难。

二、具体内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算组，并办理备案。

(二)通知、公告债权人。

(三)债权申报和登记。

(四)清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，制定清算方案，报股东会或法院确认。

(五)执行清算方案，分配财产。(六)编制清算报告，并报告确认。

(七)、注销登记。