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公司要求员工自己离职怎么办
公司
让
员工离职怎么
赔偿
答:
公司
让
员工离职怎么
赔偿2 公司为了节省补偿金,逼迫员工主动离职应该
怎么办
?第一,先稳住,不主动辞职。现在正处在风口浪尖,公司就盼着你稳不下去,主动的离开公司,然后找人顶替你的位置,所以这时候你一定要冷静下来,先要把形式和
自己
的心态稳住,不要冲行事,只要是老板不开口,你该怎么做就怎么...
公司
让你
自己离职怎么办
?
答:
当你在就职中“被
辞职
”,
公司
想辞退你,但又不愿意给相应的补偿,用其他手段去让你主动
离职
。不管是
员工
在工作上失误在先还是其他原因,公司的这种做法,都是不符合劳动法规定的,作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式,一定
要
争取
自己
的合法权益。在职场上遭遇这种不公平的事情,绝大...
在公司上班没事做
公司要求
我们
自己
去拿辞工单
辞职
,公司有没有违反劳动...
答:
违法。
公司
不能依法提供工作岗位的工作,属于公司违反约定。此时公司无权
要求
劳动者提出
离职
。公司这样操作是为了防范解除劳动者产生的违法解除劳动合同的法律问题。对于劳动者而言,有权拒不提交
辞职
文件。
领导想迫使
员工自动离职
,员工该
怎么办
?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种
要
亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
企业
已降工资让
职工自己辞职
,我们该
怎么办
答:
1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,
要求
支付克扣的工资;2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;3、法律依据:《劳动合同法》38、46、47条。
你的
公司
想促使
自己离职
,不安排工作
怎么办
?
答:
领导想搞走一
个人
是很简单的,他不缺你那点基本
公司
,如果你要非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是你
自己
。我感觉还是
要
及时止损吧。在你清楚的知道老板就是要让你
离职
的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
在
公司
干了三年,现在老板想逼
我主动辞职
,我该
怎么办
?
答:
优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,
我
建议您和
公司
达成协议
离职
。而不
要
直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。...
“
公司
不安排工作,想让我主动
离职怎么办
?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,
职工我
也应当思考,做出来的不好的地方
要
及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升自己的整体实力。
企业自己
想办法让
员工离职
,职工不能
辞职
,也别在原单位盲目的坚持不懈。职工更应该提升自己,提高自己的核心竞争...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。
公司
故意为难员工让
员工辞职
的争议
解决
办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司
用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
如果公司跟员工已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。 无固定合同是没有合同到期的说法的,除非
员工自己
提出
离职
,如果
公司要
辞退无固定期限合同的员工, 就必须要支付2倍的经济补偿金。 也正因为这样,很多公司才...
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