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公司要求员工自己离职怎么办
领导想让你
主动辞职
,一般都会
怎么
做?
员工
该怎么维护
自己
的利益?
答:
针对放弃你能够偷偷地走,还可以带去自身的用户,又多种方式,选你喜欢的就可以了。提议
职工
找老板谈一次,能够在
企业
,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得
自己
的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权,你也说了是老总,别人只是想不亏本使你
辞职
罢了,但如果他确实
要
整你,你没好...
如果
公司
不主动辞退员工,让
员工自己离职
,员工该如何选择?
答:
一般情况下,只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为,就都会拿到应得的赔偿,响应时间一般也不会超过一周。所以,当公司让
员工自己
主动
离职
时,首先要做的就是收集证据,将公司人事员工与自己的聊天对话录下来,如果有书面通知内容,把通知单保存好,总之要掌握一种
企业要求
自己主动离职...
试用期
公司
让
员工主动辞职怎么办
答:
一、试用期
公司要求员工离职怎么办
1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫
员工自己
提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司强迫...
公司
用尽各种办法被
员工辞职怎么办
答:
如果公司跟员工已经签过两次合同,那么第三次合同就属于无固定期限合同,或者员工在公司工作满10年的,从第十一年开始也属于无固定期限合同。 无固定合同是没有合同到期的说法的,除非
员工自己
提出
离职
,如果
公司要
辞退无固定期限合同的员工, 就必须要支付2倍的经济补偿金。 也正因为这样,很多公司才...
公司
变相让
员工离职怎么办
?
答:
作为老员工的话在
公司
服务多年肯定是有自己的经验之处的,但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话,很有可能会通过招聘一些新员工,鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老
员工自动离职
。作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作,尽量不犯错误,同时也不
要
太惊艳...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
公司
故意为难员工让
员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。
自己
私下录音录像都...
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该
怎么办
?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,
要
准备好协商赔偿金的事情。自己主动提出辞职,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你
自己主动辞职
的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
在试用期期间,
公司
强迫
员工自己
提
离职怎么办
答:
劳动者在试用期期间,
公司
强迫
员工自己
提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
在
公司
干了三年,现在老板想逼
我主动辞职
,我该
怎么办
?
答:
优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,
我
建议您和
公司
达成协议
离职
。而不
要
直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职,是可以申请失业保险的,也能够环节生活压力。只有非自愿离职的
员工
,离职后才可以领取失业保险金的。...
公司
想辞退员工,但是不表明,工资停发,想让
员工自己
说
辞职怎么办
。
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。
公司
想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使
员工自行
离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
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