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公司要求员工自己离职怎么办
公司
想辞退员工,但是不表明,工资停发,想让
员工自己
说
辞职怎么办
。
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。
公司
想辞退员工,采用停发工资的手段,欲迫使
员工自行
离开,是违法的。非不可抗力因素,或者因为经营困难经与工会协商,职工本月工资未在下月发放的,属于无故拖欠,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《...
单位劝
我辞职
我应该
怎么
做呢
答:
公司
经营困难HR劝
我离职
1. 不要提交离职申请。这是
企业
为了降低成本,逃避支付经济补偿金,逼迫
员工辞职
的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字,未来维权将困难重重。2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请,公司不需要支付经济补偿金。3.
要求
...
公司要求自动离职
是否合法
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工个人
原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
想让我
自己辞职
走人,我该
怎么办
才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
强行调离员工岗位逼
员工自行离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫
员工自动离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的
解决
办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司
想辞退你,但又想让你
自己离职
,该
怎么办
?
答:
建议你立即着手准备离开,即使侥幸留下,也留不久的。在离开时,
要
准备好协商赔偿金的事情。自己主动提出辞职,基本就意味着没有补偿金了。
公司
肯定会利用各种手段,想让你
自己主动辞职
的。最常见的有调岗、羞辱自尊、穿小鞋等等。公司提出解除劳动关系,又可分为
员工
有过错解除和员工无过错解除。员工有...
公司
故意为难员工让
员工辞职
应该
怎么办
答:
公司
故意为难员工让
员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。
自己
私下录音录像都...
公司要求员工辞职
如何
处理
答:
公司要求员工辞职
,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按照经济...
公司
让工人
自动辞职
如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求企业
支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿
离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
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