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公司要求员工主动辞职
老板想让部分
员工主动辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定要关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果...
公司
强行调离
员工
岗位逼员工自行离职?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了
员工
意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
为什么
公司
想辞退你却让你
主动辞职
?
答:
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让
员工主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职?
答:
您好,要是我,就不写。看他能怎么样,不行就去告,反正有说理的地方。
公司
是以盈利为目的的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让
员工主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付...
为什么
公司
人事会找自己谈话,
要求主动辞职
答:
二、如果是自己工作能力不行,也不要轻易
辞职
走人,而要想办法扳回一城 1.有时候工作能力不行,是因为被放错了位置。比如一个非工程专业,行政人事出身的领导被放到建筑
公司
一把手的位置来全面负责工程建设和经济管控等各方面的工作,就很难把企业带到持续盈利的轨道上去。因为他即使管理能力不错,也并...
公司要求
我
主动
离职?
答:
假的,
公司
想让你们
主动
离职才这么说的 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
公司要求员工主动
离职是否需要支付补偿金
答:
经济补偿金 是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
员工
自己提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。
作为
公司
最老
员工
,领导
要求
我
主动辞职
,该同意吗?
答:
领导这样做,就是为了让他知难而退,主动提出离职。类似这样的事情,在职场中有很多,很多领导为了让
员工主动辞职
,都会想尽办法排挤对方。遇到这种情况,很多员工都不知道该怎么做,不知道离开是不是最好的选择,也不知道继续坚持,是否还会被排挤?面对如此情况,可以从2个方面考虑。1、自己的发展规划...
武汉一女子怀孕5个月被
公司要求主动
离职,这件事合法吗?
答:
当然是不合法律
要求
的。法律对于孕妇的保护也是非常好的,而且
公司
这种要求孕妇
主动
进行
辞职
的做法,本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》,更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现,全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。这个公司不仅仅要求该...
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗让
员工
自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
但是对于
公司
来讲,自然是不想要支付这样的费用的,毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果
员工
真的在工作当中遇到这样的情况的时候,一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益,不管公司是想通过调岗的方式让你离职,还是在工作上为难。无论是怎样的方式都不要自动离职,因为
主动
离职和裁员能够...
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