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公司要求员工主动辞职
想要
辞职
,
公司
却让我自行离职,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下
主动
离职公司是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会让
员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
公司要求员工
自动离职算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
想让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司要求员工主动
离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
如果
公司
不
主动
辞退
员工
,让员工自己离职,员工该如何选择?
答:
早些年,《劳动法》不健全的时候,很多企业想要进行人力资源优化时,就会让人事部
员工
单独找其他员工谈话,告知
公司
的现状,希望员工能够
主动
离职,而员工生怕麻烦,且没有时间与公司打官司,再加上自己法律意识比较薄弱,不知道如何用法律武器维护自己的权益,最终不得不妥协,主动向企业提交了
辞职
申请书,...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让
员工
自行
辞职
,这种做法合理吗...
答:
每个人都希望在职场上有一个好的发展,都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢,可以直接告诉我们,而不是想各种办法让我们
主动辞职
。在一个正常的
公司
,如果有裁员的想法,他们会直接告诉
员工
,绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开,而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的,...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
假如公司变向的迫使
员工辞职
,做自己日常考勤管理及其薪水有关证实的搜集,给自己假如被无端解雇,开展劳动仲裁,保护好自己的有关支配权和利益。明确
公司辞职
是对于绝大多数员工,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动...
很多企业逼迫
员工
自动离职,遇到这种情况该如何应对?
答:
三、
员工
如何应对企业的逼迫 应对的首要原则就是不
主动辞职
,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。1、调岗的应该怎么应对 调岗的应对原则就是:调薪不调岗不接受、调不同岗位不接受。首先大原则是自己不同意,不提出辞职,
公司
就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其次当自己知道...
公司
提出要我自己
辞职
我该怎么办?
答:
如果不想
辞职
,可以拒绝的,如果
公司
想要辞退
员工
,是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作岗位是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更员工的工作岗位,应当事先与员工协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。2、公司不...
公司
让我
辞职
有补偿金吗
答:
公司要求员工主动
离职的话肯定是需要支付补偿金的,实际上公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金? 公司要求员工主动离职是需要...
公司
逼迫
员工主动辞职
怎么办?
答:
公司
强迫
员工辞职员工
可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十八规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九规定,...
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