55问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工主动辞职
公司
强行调岗,逼我
辞职
,该怎么办
答:
反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
领导劝退你,让你自己离职,不想给你补偿,怎么办?
答:
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者
主动
提出
辞职
,公司就不用赔偿。因此...
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
离职手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
老板隐晦提出要我离开
公司
我是
主动
离开还是等他辞退我 没签合同_百度...
答:
可以
要求
单位为你补缴3个月社会保险费。【6】根据《劳动合同法》第82条 ,没有签订劳动合同,可以要求单位支付你3个月的2倍工资。【7】]如果单位不同意,你可以申请劳动争议仲裁
公司
没有和我签合同如果我
辞职
离开公司了可以申请仲裁吗 只要你能证明你在公司正式工作过就可以申请劳动仲裁!没有签...
离职时间没到让我提前走合法吗?
答:
在30天之内的任何一天,
公司
都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、
员工辞职
有补偿金吗
员工主动辞职
一般没有补偿金...
一个
员工
提了离职,
公司
稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
这类
员工
留下来很正常的。 四、有些员工,确实做好
辞职
打算了,甚至找好下家了,但突然的某些原因,那家接收的企业产生变动,造成他只能现在原来企业待下去 有些员工,确实能力、水平、素质等等不错,已经找好了新的工作 单位,甚至有其他
公司主动
找他。但天有不测风云,中间出现了变故、变动。造成自己陷入尴尬。 辞职...
被
公司
辞退还要写离职申请吗
答:
被
公司
辞退不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是
员工主动辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
公司
今天让我写离职申请,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位
要求
劳动者写离职申请,劳动者是可以拒绝写的,劳动者可以寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫
辞职
,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
在一个
公司
干了近五年,公司以降薪为由让
员工
自离合理吗?
答:
肯定不合理。既然已经让你自离了,说明这个公司是呆不下去了。既然这样,就千万不能写
辞职
书,应该让
公司主动
解约,如果公司不愿意主动解约又一定要降薪,那你就可以提出劳动仲裁来保障你的利益。
领导找我谈话叫我离职怎么办
答:
不要
主动
提出离职,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜