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公司要求员工主动辞职
公司
要辞退员工,却发来
员工主动辞职
协议书?能签吗?
答:
在这种情况下,企业为了拿到政府返还的失业金,即使是裁员,也会让
员工
在离职原因上写个人
主动辞职
,同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况,如果你不想与
公司
纠缠下去耽误时间与精力,可以与公司签订一份解除劳动关系协议,协议的核心内容有如下两点:1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2...
公司搬迁并与外资合作,原
公司要求员工
写
辞职
单,再签新合同进合资公司...
答:
如果
公司
选一,公司必须按照法律规定支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如果公司选二,员工在与新公司签合同后,工作年限将连续计算;例外情况只有一种,就是原公司将经济补偿金支付给员工,员工到新公司后在原公司的工作年限才不连续计算。现在公司的做法是按第二种做法,但公司却
要求员工主动辞职
,辞职的...
被
公司
骗了签了自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因单位自身原因而
要求员工主动辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。
公司
在劳动合同...
员工
申请
辞职
30天内,
公司
可以让员工提前离职吗?
答:
正式
员工辞职
必须提前30日,这是对员工的
要求
,否则就是违法的;对于用人单位而言,对于员工的辞职申请,在30日内随时可以批准;如果超过30日不批准的,员工可以自行离职,并不违法,而用人单位必须给付足额工资,且协助办理好相关的手续。当劳动者提出辞呈时,其实已经是相当于和
公司
发出解除劳动关系的要约...
请问现在很多
公司
因么种问题就拿
辞职
单给
员工要求
写辞职书立刻走人,这...
答:
1、公司这样做的原因是规避法律责任,如违法解除的经济赔偿或经济补偿;2、你可以在离职通知书上写明是
公司主动
劝你辞职,而非你个人
主动辞职
;3、更保险一点,就是在和公司谈判离职事项的同时,可以录音;4、在整个过程,你要注意的是你并没有主动提出辞职,而是公司强迫你辞职。
怎么让
员工主动
离职
答:
3、当然,作为HR,对员工进行调岗,要准备好其不能满足岗位
要求
的证据。 问题八:员工主动离职公司需要给予补偿吗? 法律问题:
公司员工主动
申请离职,那么公司还需要给予员工补偿金吗? 汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出
辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。 如果您有法律...
今天
公司
领导口头辞退了我,诱导我写了
辞职
信,回来看到劳动法这样我可...
答:
反过来,如果劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,用人单位则没有必要支付经济补偿金。第二,
员工主动辞职
情况下也有能够获得经济补偿金的情况,其中一条就是
公司
未能及时支付工资。也就是说,如果公司拖欠工资了,那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由,向公司提出辞职,而这种情况下,...
公司
与我解除劳动合同,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
要求
承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
离职和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
离职和劝退有什么区别?
答:
辞退和劝退的区别如下:一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同;劝退是单位对劳动者进行劝说,让劳动者自己
主动辞职
。二、用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿;劳动者在单位的劝说下主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,...
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