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公司要搬迁员工不想去怎么办
公司搬迁
,但是
员工不愿意
跟过去,
怎么
赔偿?
答:
公司搬迁
,但是
员工不愿意
跟过去,可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍...
工厂
搬迁
但又
不想去
是否
需要
申请离职
答:
用人单位市内
搬迁
的,
劳动者
是可以申请辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
工厂
搬迁工人不愿意去
该怎样赔偿
答:
工厂
搬迁工人不愿意去
的赔偿标准如下:1、如果合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人不去,是没有经济补偿金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
员工不
同意
公司
搬到外地
怎么办
答:
3,提问者面前三条路:维权之路,拿补偿金;顺从之路,放弃权利去转移单位上班;当然最好是补偿金拿了,也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与
劳动者
进行平等协商。有些
公司
发生
搬迁不
与员工协商,直接
要求员工
到新的办公地址去...
公司搬家不去
有赔偿吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不愿去
新地址上班要赔偿吗?劳动部《关于〈...
公司搬迁员工不愿去怎么办
?
答:
”所以
企业搬迁
是典型的可以解除劳动合同的情形。但是,这样的解除并非不需要支付违约金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按
劳动者
在本...
工厂
搬迁
,对
不愿
到新厂地去的
员工要怎么办
?
答:
若
企业
在不同城市内的
搬迁
,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工不愿意去
,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
工厂
搬迁
,我
不愿意去
,有没有赔偿,
答:
如果工厂搬迁是在本市范围内,
员工不愿意去
,解除合同,员工是没有没有赔偿的;工厂搬迁超过本市的范围,不愿意去,可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿,看你工作几年了,计算赔偿金额。
公司搬迁
,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之...
企业搬迁员工不愿
随迁,该
怎么办
?
答:
应支付经济补偿金;
企业
不自愿解除劳动合同的,劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,企业还应当支付经济补偿金。不属于的,
劳动者不去
,就不服从企业正常的调动安排,对违纪的劳动者可以按规章制度处理;此时,劳动者将很难根据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
公司搬迁
,
不想去
,
怎么
补偿的啊!
答:
公司搬迁不想去
的补偿情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
劳动者
选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
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