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公司要搬迁员工不想去怎么办
工厂
搬迁
如果
员工不愿意
跟随,有补偿吗?
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂
要搬迁
,而你们
不愿意
一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
公司搬迁
了
员工不想去
有补偿吗?
答:
公司搬迁不想去
的补偿情况具体如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
劳动者
选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
公司要
异地
搬迁
,因本人
不愿意去
,公司逼我签订,本地换工作,这样合理嘛...
答:
公司搬迁
,
员工不想去
的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条: 规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和...
公司搬迁员工不去
能不能得到赔偿
答:
公司搬迁员工不去
,不能得到赔偿。一般情况下,用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。
企业
在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华...
公司搬迁
外省
员工不去
能不能得到赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
公司
撤店调店
不想去
有赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及
劳动者要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。衍生问题:
公司搬迁
到别的地方
员工不去
...
公司搬迁员工不愿去
搬迁地,
公司怎么
赔偿?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济赔偿金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
工厂
搬迁
,我们
不愿意去
,
公司
强迫性
员工去
,不就就扣半工资,我们想劳动合 ...
答:
一倍经济补偿金或者协商金额;二是单位违法解除,二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容(工作地点变更),因特殊情况,造成上下班等不变性,可以申请仲裁,但是如果单位
搬迁
后,给予开通班车,增加用车补助等措施,无特殊情况应与服从。但是协商解除是可以操作的,可寻求劳动局帮助解决。
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该
怎么
维护自己的权益?
答:
公司地址的变更是劳动合同内容的重大变更,需要单位取得个人同意,否则单位单方违反劳动合同,需要赔偿你。对于你的工厂,
公司要
征求每个
员工
的意见,同意去新地址,继续履行劳动合同。如果不同意去,并给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同订立...
工厂
搬迁
,
员工不去
的话就辞退,这样该如何维护自己的权益?
答:
公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济补偿金的。若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂
要搬迁
,而你们
不愿意
一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
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