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公司给员工降薪迫使员工离职 - 55问答网
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    公司给员工降薪迫使员工离职

    变相调岗强迫员工离职答：2.申请仲裁：如果劳动者与公司在解雇问题上无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对争议进行裁决，并给出相应的解决方案。3.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并给出最终的判决结果。员工被迫辞职的怎么维权 用人单位有下列情形...
    ...公司以降薪,调离其他地方等手段逼迫员工离职,这种情况最好的办法怎么...答：国企因公司亏损状态而采取降薪、调离等手段逼迫员工离职，这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益：1.了解自己的权利：员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定，明确自己的权利和义务。2.维权渠道：员工可以向劳动监察部门、工会组织、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉举报...
    公司为了减员而降低工资合法吗?答：你好，我是百度问答行业答主“职问职答周静修”1、公司为了减员而降低工资不合法，不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与员工协商一致，否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、违法降薪导致员工离职的，员工辞职原因是公司降薪，调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七...
    降薪迫使员工辞职可以获赔吗答：能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。再举...
    公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?答：当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的...
    公司变相降工资,故意让员工主动离职怎么办?答：有些公司还算比较厚道，公司辞退你的同时会给出相信的补偿，有些公司给的补偿还挺客观的，，但是有些公司却非常不地道，甚至可恶，不仅不给补偿，还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职，这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个...
    如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时候的员工该怎么办?_百 ...答：职场上看到员工对自动离职的暗示漠不关心，总是用各种方法试探，同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定，例如口头辞职、口头降薪、口头休假等。总之，工作人员在遇到这种口头约定时，不要过于认真，最好保留过去是怎么做的，以及相关的出席记录。千万不...
    公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职应该怎么办?答：公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在...
    公司降职降薪可以直接离职吗?答：张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。分析 一、公司以员工不胜任为由降职降薪，必须和员工沟通协商达成一致。1、按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...
    公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?答：公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的，其最大的目的其实就是为了让员工自己去把辞退信放在老板的桌前，然后自己辞职走人，这样子，他就能获得最大的利益，并且不用支付一大笔违约金，相反，如果是公司去开除一个员工的话，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付给员工三个月的工资，并且也要付...
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